Research Assistant (m/w/d) im Bereich empirische Makroökonomik in Teilzeit (50 %)
Arbeit von besonderem Wert: Ihr Einsatz bei uns Im 6-köpfigen Team „Grundsatzfragen- und Forschungsgruppe“ arbeiten Sie an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und nationaler sowie internationaler Politikberatung und erhalten Zugang zu einer sehr guten IT (Informationstechnologie)-Ausstattung und Daten-Umgebung. Der Schwerpunkt Ihrer wissenschaftlichen Arbeit liegt dabei auf der empirischen Makroökonomie. Sie führen eigenständig Datenrecherchen, die Modellierung von Zeitreihen sowie multivariate statistische Analysen und panelökonometrische Auswertungen durch. Darüber hinaus pflegen, verwenden und erweitern Sie vorhandene ökonometrische Analysetools und Mikrosimulationsmodelle. Sie bereiten empirische Ergebnisse adressatengerecht auf und leisten damit einen Beitrag zum Meinungsbildungs- und Entscheidungsprozess in der Deutschen Bundesbank. Besondere Werte: Ihre Qualifikationen Master oder gleichwertiger Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Mathematik oder Statistik In Kürze beginnendes oder laufendes Promotionsstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Mathematik oder Statistik Sehr gute englische und deutsche Sprachkenntnisse Darüber hinaus wünschenswert: Sehr gute Kenntnisse gängiger ökonometrischer Verfahren (z.B. Zeitreihen, Paneldaten, maschinelles Lernen) Sehr gute Kenntnisse mathematisch-statistischer Anwendungen (z.B. Matlab, R, EViews, Stata, Python) Kenntnisse im Bereich der öffentlichen Finanzen, sowohl aus theoretischer als auch aus institutioneller Sicht Ausgeprägte Fähigkeit zur Analyse, Bewertung und adressatengerechten Darstellung komplexer Sachverhalte Eigenständige und zugleich teamorientierte Arbeitsweise Sehr gute kommunikative Fähigkeiten Bitte legen Sie in Ihrer Bewerbung dar, ob Sie bereits ein Promotionsvorhaben begonnen haben oder welche konkreten Pläne diesbezüglich bestehen. Wertvolle Arbeit verdient besondere Vorteile Vergütung & Perspektiven: Vergütung in Anlehnung an den TVöD, zzgl. Bankzulage, internationales Arbeitsumfeld, umfangreiches Weiterbildungsangebot, Förderung Ihrer Promotion New Work: Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland, gute technische Ausstattung (z.B. Smartphone, Notebook), flexible und planbare Arbeitszeiten Zusatzleistungen: kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, gute Verkehrsanbindung (Bus und Bahn), zentrale Lage, Betriebsrestaurant Wollen Sie unser Team bereichern? Dann sind wir schon sehr gespannt auf Ihre Bewerbung. Falls Sie im Voraus noch Fragen haben, wenden Sie sich einfach an die zuständige Ansprechperson. Ihre Fragen zur Bewerbung: Sandra Johanning 069 9566-38302 jobs@bundesbank.de Ihre Fragen zum Aufgabengebiet: Dr. Nikolai Stähler 069 9566-32865 Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Auch fördert die Deutsche Bundesbank die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen. Daher begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen.
Die Deutsche Bundesbank ist eine besondere Bank: ein integraler Bestandteil des Europäischen Systems der Zentralbanken mit bedeutender Funktion in der Finanzstabilität, Bankenaufsicht, Geldpolitik und im Zahlungsverkehr in Deutschland. Allem voran jedoch sind wir ein starkes Team aus zuverlässigen und verantwortungsbewussten Menschen, die mit ihrer täglichen Arbeit die Voraussetzungen für einen stabilen Euro und eine funktionierende Wirtschaft schaffen. Finden auch Sie bei uns Ihre verantwortungsvolle Aufgabe! Research Assistant (m/w/d) im Bereich empirische Makroökonomik in Teilzeit (50 %) befristet bis 31.12.2028 Stellen-ID: J000000206 Dienstort: Frankfurt am Main Beschäftigungsgrad: Teilzeit 0,5 Befristung: Befristet Bewertung/Vergütung: E 13 (abhängig von Ihrer Erfahrung ca. 32.900 € bis 47.500 €)
Macroeconomics and Monetary Economics (JEL E)
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in Wirtschafts- u. Beschäftigungsanalysen im technologischen Wandel
Das Fraunhofer IKTS betreibt anwendungsorientierte Forschung für Hochleistungskeramik. Die drei Standorte in Dresden und Hermsdorf (Thüringen) formen das größte Keramikforschungsinstitut Europas. Als Forschungs- und Technologiedienstleister entwickeln wir moderne keramische Hochleistungswerkstoffe, industrierelevante Herstellungsverfahren sowie prototypische Bauteile und Systeme in vollständigen Fertigungslinien bis in den Pilotmaßstab. Darüber hinaus umfasst das Portfolio die Kompetenzen Werkstoffdiagnose und -prüfung. Das Center for Economics and Management of Technologies (CEM) des Fraunhofer-Instituts für Keramische Technologien und Systeme IKTS am Standort Halle (Saale) verbindet wirtschaftswissenschaftliche Forschung mit technologischer Expertise. Die Gruppe »Ökonomische Analyse und Nachhaltigkeit« entwickelt und nutzt quantitative und qualitative Methoden zur ökonomischen und ökologischen Bewertung von Technologien, Infrastrukturen und Transformationsprozessen. Im von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Forschungsprojekt »Ökonomische Modellierung von Transformationspfaden« untersuchen wir die wirtschaftlichen und beschäftigungsbezogenen Auswirkungen technologischer und industrieller Veränderungen. Hierzu entwickeln wir quantitative Analysen, Modelle und Szenarien und leiten daraus wissenschaftlich fundierte Handlungsempfehlungen für Politik, Wirtschaft und Gesellschaft ab. Hier sorgen Sie für Veränderung Sie arbeiten im Forschungsprojekt »Ökonomische Modellierung von Transformationspfaden« der Hans-Böckler-Stiftung mit und gestalten dessen wissenschaftliche Bearbeitung aktiv mit. Sie erheben, strukturieren und analysieren wirtschafts-, industrie-, technologie- und beschäftigungsbezogene Daten. Sie entwickeln und verwenden quantitative Modelle und Szenarien zur Untersuchung technologischer und wirtschaftlicher Transformationspfade. Sie analysieren die Auswirkungen neuer Technologien und industrieller Veränderungen auf Wertschöpfung, Beschäftigung, Wettbewerbsfähigkeit sowie sektorale und regionale Wirtschaftsstrukturen. Sie untersuchen Märkte, Wertschöpfungsketten, Geschäftsmodelle und Innovationssysteme im Hinblick auf technologische und strukturelle Veränderungen. Sie interpretieren die Untersuchungsergebnisse aus wirtschaftswissenschaftlicher Perspektive und bereiten sie in wissenschaftlichen Berichten, Präsentationen und praxisorientierten Handlungsempfehlungen auf. Sie beteiligen sich gemeinsam mit der Hans-Böckler-Stiftung, Projektpartnern sowie Vertreterinnen und Vertretern aus Wissenschaft, Wirtschaft, Politik und Gesellschaft an Workshops, Fachgesprächen und weiteren Austauschformaten. Sie beteiligen sich an wissenschaftlichen Publikationen und an der Weiterentwicklung der Forschungsarbeiten der Gruppe. Hiermit bringen Sie sich ein Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium – Master, Diplom oder vergleichbar – der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsmathematik, Statistik, der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs, vorzugsweise mit quantitativ-methodischem Schwerpunkt Fundierte Kenntnisse in quantitativen Methoden der Wirtschafts- oder Sozialforschung Erfahrung in der Aufbereitung und Analyse komplexer Daten sowie in der Anwendung quantitativer Methoden, beispielsweise im Rahmen einer empirischen oder modellgestützten Abschlussarbeit, wissenschaftlicher Projekte oder einer einschlägigen beruflichen Tätigkeit Kenntnisse in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: statistische oder ökonometrische Datenanalyse, Input-Output- und Regionalanalysen, Szenarioanalysen, Wertschöpfungsketten- und Netzwerkanalysen oder techno-ökonomische Bewertungen Sicherer Umgang mit mindestens einer einschlägigen Statistik-, Analyse- oder Programmierumgebung, beispielsweise R, Python, MATLAB oder vergleichbarer Software Eine sorgfältige, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Von Vorteil sind Erste Erfahrungen in der Analyse industrieller, technologischer oder gesellschaftlicher Transformationsprozesse Erfahrung in der Bearbeitung wissenschaftlicher Forschungsprojekte und in der Zusammenarbeit mit Partnern aus Wissenschaft, Wirtschaft, Politik oder Verbänden Eine abgeschlossene Promotion Was wir für Sie bereithalten Wir bieten Ihnen ein spannendes und interdisziplinäres Arbeitsumfeld mit Verantwortung und Raum für Ihre Ideen sowie moderne Ausstattung und Infrastruktur. Bei uns haben Sie die Chance, als Teil eines starken Teams eigene Ideen einzubringen und Lösungen für drängende Zukunftsfragen zu finden. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden folgende Vorzüge: Gleitzeit und ein Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen im Jahr sowie eine bezahlte Freistellung am 24. und 31. Dezember Eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden mit der Option auf Teilzeit Individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten Gezielte Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Zuschuss zum Jobticket (auch Deutschland-Jobticket) Familienfreundliche Arbeitskultur mit flexiblen Arbeitsbedingungen Kostenlose Parkplätze Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Unsere Aufgaben sind vielfältig und anpassbar – für Bewerber*innen (all genders) mit Behinderung finden wir gemeinsam Lösungen, die ihre Fähigkeiten optimal fördern. Die Stelle ist zunächst bis zum 14.08.2028 befristet. Wir weisen darauf hin, dass die gewählte Berufsbezeichnung auch das dritte Geschlecht miteinbezieht. Die Fraunhofer-Gesellschaft legt Wert auf eine geschlechtsunabhängige berufliche Gleichstellung. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren. Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft. Bereit für Veränderung? Dann bewerben Sie sich jetzt, und machen Sie einen Unter­schied! Nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie eine auto­matische Empfangs­bestätigung. Dann melden wir uns schnellst­möglich und sagen Ihnen, wie es weiter­geht. Fragen zu dieser Position beantwortet Ihnen gerne: Priv.-Doz. Dr. Thorsten Upmann Leiter der Gruppe »Ökonomische Analyse und Nachhaltigkeit« Telefon: +49 345 131886-139 Fraunhofer-Institut für Keramische Technologien und Systeme IKTS www.ikts.fraunhofer.de Kennziffer: 85483 Bewerbungsfrist: 27.09.2026
Die Fraunhofer-Gesellschaft (www.fraunhofer.de) ist eine der weltweit führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. 74 Institute entwickeln wegweisende Technologien für unsere Wirtschaft und Gesellschaft – genauer: 30 000 Menschen aus Technik, Wissenschaft, Verwaltung und IT. Sie wissen: Wer zu Fraunhofer kommt, will und kann etwas verändern. Für sich, für uns und die Märkte von heute und morgen.
Fraunhofer-Institut für Keramische Technologien und Systeme IKTS
Econometrics, Statistics and Quantitative Methods (JEL C)
Several part-time research assistants (30% and 50%) for our Research Centre - Empirical Microeconomics
Location: Frankfurt am Main Position: Part-time, temporary position (2 years) Job ID: 2026_0541_02 Valuable work: your role with us Your role will be to support the academic work of the Research Centre in the field of empirical microeconomics. You will be involved in the Research Centre’s survey projects, in particular. You will be responsible for preparing and analysing microdata, especially on the behaviour and expectations of firms. As part of an international team, your work will centre on fundamental issues, with the resulting insights intended to provide a sound academic footing for the Deutsche Bundesbank’s decisions. You will have access to excellent IT facilities and first-class data resources, and will have the opportunity to interact with leading international researchers. Unique assets: your skills and qualifications Master’s degree or equivalent qualification in a degree programme with a quantitative focus (e.g. economics or statistics) Soon to be enrolled in or already pursuing a PhD programme in economics, business administration or statistics Very good command of English In addition, desirable: Working towards a specialisation in empirical microeconomics Good knowledge of mathematical/statistical applications, especially Stata (or R) Applied knowledge in using microdata, preferably survey data Strong analytical skills Organisational skills as well as the ability to work both independently and as part of a team Good communication skills Knowledge of German Valuable work, generously rewarded Remuneration that corresponds to pay grade E 13 of the wage agreement for the public sector (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – TVöD) plus a bank allowance, international working environment, varied tasks, extensive training opportunities, support for your PhD/doctorate degree. New work Extensive options for working from home within Germany (generally up to 60% of total working hours), friendly and respectful working environment, flexible and predictable working hours, work-life balance. Additional benefits Free Deutschlandticket as a JobTicket, good transport links (bus and train), central location, workplace health management scheme, staff canteen. In your application, please state whether you have already started a doctoral project or which specific plans exist in this regard. Interested in enriching our team? Then we look forward to receiving your application. If you still have questions that you would like answered before you apply, simply get in touch with the contact person(s) listed below. For questions about the application process Ms Sandra Johanning, +49 (0)69 9566 38302 jobs@bundesbank.de For questions about the role Dr Pawel Smietanka, +49 (0)69 9566 11445 Pawel.Smietanka@bundesbank.de Dr Tobias Schmidt, +49 (0)69 9566 33730 Tobias.Schmidt@bundesbank.de Please use job ID 2026_0541_02 to apply by 07 September 2026 using our online application tool. Apply now Submission end: 07.09.2026 Diversity and equal opportunities are important to us. Where candidates are equally qualified for the position, preference will be given to applicants with a disability. The Bundesbank also promotes gender equality in the workplace, especially when filling leadership positions. We therefore particularly welcome applications from women. Application tips Please apply as early as possible and do not wait until the end of the application period. This shortens the processing time after the application deadline and simplifies technical processing. Make sure that your documents are complete (cover letter, CV and certificates). Attach proof of all internships and courses mentioned in your CV. Make sure that scanned documents are clearly legible. Name attached files so that they can be clearly assigned to your application (e.g. Mustermann_Zeugnis2024).
The Deutsche Bundesbank is a special type of bank. Together with the ECB and the other euro area central banks, we ensure a stable euro. To achieve this, as well as other central bank tasks, we need a diverse range of specialists in a wide array of areas in order for the institution to function. Join us and become part of a strong team of reliable and responsible individuals. Several part-time research assistants (30% and 50%) for our Research Centre
You will work on health economics research projects with a methodological focus on causal identification. You will independently carry out the preparation, validation and analysis of (large) datasets and support, where applicable, the planning, implementation and evaluation of economic (field) experiments. You will present the results at national and international conferences and prepare them for publication in academic journals. You will work closely with colleagues within collaborative research projects and support the communication of research findings to the public. Furthermore, teaching students (e.g., giving tutorials, thesis supervision, seminar organization) is a central component of the position. The possibility of pursuing a doctorate is given and this is expressly encouraged. Please see the job description for details. We look forward to your application!
🎓 Join a dynamic health economics research team! The Institute of Health Economics (IHE) at Leibniz University Hannover (www.ihe.uni-hannover.de) welcomes applications for the following position, starting on 01 January 2027: 👉 PhD Student in health economics 📊 75% | salary scale 13 TV-L | initially limited to two years
Doctoral Researcher in Economic Theory, Empirical Microeconomics, International, Experimental or Behavioural Economics
Main Tasks Research and teaching in the area of Economic Theory, Empirical Microeconomics, Econometrics, Industrial Organisation, Behavioural/ Experimental Economics, or International Economics Your Profile A completed scientific university education (M.Sc. / M.A. / Diploma / Magister) in Economics or in a related quantitative-mathematical discipline with outstanding grades Talented and motivated applicants with a strong interest in Economic Theory and Policy, Industrial Organization, Behavioural Economics, International Economics, Empirical Economics or Econometrics Very good knowledge of theoretical and empirical economic methods An excellent command of the English language Our Offer The pay scale grouping will be, depending on the personal qualification of the applicant, up to pay grade 13 TV-L. Heinrich Heine University Düsseldorf aims at increasing the percentage of female employees. Applications from women will therefore be given preference in cases of equal aptitude, ability and professional achievements, unless there are exceptional reasons for choosing another applicant. Applications from suitably qualified severely disabled persons or disabled persons regarded as being of equal status according to Book IX of the German Social Code (SGB – Soziales Gesetzbuch) are encouraged. The employment is initially limited to a period of 2 years with an option for prolongation by two additional years if the applicant reaches the targets agreed upon with his/her supervisor during the hiring process. It is a qualification position in the sense of the Act on Fixed-Term Employment Contracts in Academia (Wissenschaftszeitvertragsgesetz-WissZeitVG), which is to promote the scientific qualification of the employee. The qualification target of this position is a PhD. The DGSE’s specific focus on Competition Economics and Regulatory Issues in research and teaching and the close links of DICE to competition policy practice provide an excellent platform for the education of doctoral students. Besides Competition Economics and Policy, we supervise other research topics in Applied Microeconomics, such as Behavioural Economics, Experimental Economics, International Economics and Econometrics. Doctoral students participate in courses and seminars which focus on the topics of the graduate programme. Our Benefits Company pension grant Good transport connection Free parking Flexitime Working from home International work Union rates Payment of capital-forming benefits About us Detailed information about DGSE and DICE is available at https://www.dice.hhu.de/phd-programme. Your contact person in case of questions regarding the position is Prof. Dr. Hans-Theo Normann; email: normann@dice.hhu.de. Please send your application by 16 September 2026. Heinrich Heine University upholds the principle of "Excellence through Diversity". It has signed the "Diversity Charter" and successfully participated in the Stifterverband's audit "Shaping Diversity". It is certified as a family-friendly university and has set itself the goal of promoting diversity among its staff. Applications from people of all genders are expressly welcome. Applications from women will be given preferential consideration in accordance with the State Equal Opportunities Act. The application of severely disabled persons and persons with equivalent disabilities is also welcome. In order for a severe disability or equality to be taken into account, please provide evidence of this with suitable documents. Contact Prof. Dr. Hans-Theo Normann Email: normann@dice.hhu.de
The Düsseldorf Graduate School of Economics (DGSE) and the Düsseldorf Institute for Competition Economics (DICE) are inviting applications for a position as Doctoral Researcher in Doctoral Researcher in Economic Theory, Empirical Microeconomics, International, Experimental or Behavioural Economics (m/f/d) (75% TV-L EG13).
Düsseldorf Institute for Competition Economics (DICE) - University of Düsseldorf
Public Economics & Economic Policy (JEL H)
Postdoctoral Researcher in Economic Theory, Empirical Microeconomics, or in Behavioural/ Experimental Economics
Main tasks research in the area of Economic Theory, Empirical Microeconomics or Behavioural/ Experimental Economics teaching in the Economics programmes of the faculty Your Profile a completed scientific university education (M.Sc./ M.A./ Diploma/ Magister) in the field of Economics or a related discipline with outstanding grades PhD in the relevant field very good knowledge of theoretical and empirical economic methods excellent command of the English language Our Offer The pay scale grouping will be, depending on the personal qualification of the applicant, up to pay grade 13 TV-L. In principle, the employment can also take place part-time, if no compelling official reasons are opposed in an individual case. The employment is limited to a period of three years, starting on January 1st, 2027. It is a qualification position in the sense of the Act on Fixed-Term Employment Contracts in Academia (Wissenschaftszeitvertragsgesetz-WissZeitVG), which is to promote the scientific qualification of the employee. Our Benefits Company pension grant Good transport connection Free parking Flexitime Working from home International work Union rates Part-time possible Payment of capital-forming benefits About us Heinrich Heine University Düsseldorf aims at increasing the percentage of employed women. Applications from women will therefore be given preference in cases of equal aptitude, ability and professional achievements unless there are exceptional reasons for choosing another applicant. Heinrich Heine University strongly supports the principle of excellence through diversity. Heinrich Heine University signed the “Diversity Charter” and successfully participated in the Stifterverband‘s “Shaping Diversity” audit. It is certified as a family-friendly university and has set itself the goal of promoting the diversity of its employees. Applications from suitably qualified severely disabled persons or disabled persons regarded as being of equal status according to Book IX of the German Social Code (SGB – Soziales Gesetzbuch) are encouraged. Detailed information about DICE is available at https://www.dice.hhu.de. Your contact person in case of questions regarding the position is Prof. Dr. Joel Stiebale; email: stiebale@dice.hhu.de. Interviews may also be conducted virtually via Cisco WebEx. Please send your application by September 23th, 2026. Heinrich Heine University upholds the principle of "Excellence through Diversity". It has signed the "Diversity Charter" and successfully participated in the Stifterverband's audit "Shaping Diversity". It is certified as a family-friendly university and has set itself the goal of promoting diversity among its staff. Applications from people of all genders are expressly welcome. Applications from women will be given preferential consideration in accordance with the State Equal Opportunities Act. The application of severely disabled persons and persons with equivalent disabilities is also welcome. In order for a severe disability or equality to be taken into account, please provide evidence of this with suitable documents. Contact Prof. Dr. Joel Stiebale stiebale@dice.hhu.de
The Faculty of Business Administration and Economics of Heinrich Heine University Düsseldorf and the Düsseldorf Institute for Competition Economics (DICE) are inviting applications for a position as Postdoctoral Researcher in Economic Theory, or in Empirical Microeconomics, or in Behavioural/ Experimental Economics (m/f/d).
Junior Professorship (W1) with Tenure Track to W2 ”Management of Bio-based Value Chains“
Martin Luther University Halle-Wittenberg's aim in offering the junior professorship with tenure track is to enable young academics with excellent prospects to become independent at an early stage of their career and to offer them long-term career prospects. The junior professorship with tenure track is aimed at academics in the early career phase. At the Faculty of Natural Sciences III, Institute of Agricultural and Nutritional Sciences (IAEW) at Martin Luther University Halle-Wittenberg, the following position is to be filled: Junior Professorship (W1) with Tenure Track to W2 ”Management of Bio-based Value Chains“ We are seeking a candidate with in-depth knowledge and an outstanding doctorate in agricultural economics or related disciplines. The candidate should be involved in research and teaching in the field of demand-oriented management of bio-based value chains and after completing the tenure track, will represent the entire broad spectrum of the subject area in research and teaching. Bio-based value chains form the basis of modern sustainable agriculture. Appropriate management of bio-based value chains should reduce negative social externalities and promote positive economic, ecological and social development, at the same time being subject to dynamic change. On the one hand, there are technological innovations, e.g. in the substitution of fossil raw materials in the bioeconomy, the cascade use of plant and animal products, and the efficient use of resources through circular economy. On the other hand, change arises from organisational innovations within value chains, for example through digitised and automated business processes, as well as digital and platform-based transactions between stakeholders. The junior professor therefore will focus on examining the impact of innovations on businesses, end consumers and the agri-environmental system across the value chain – always from a business management and strategic planning perspective. Relevant areas of research include but are not limited to: new customer-centric business models, risk management and corporate resilience in the face of increasingly volatile environmental factors, relationship marketing, cross-functional quality management, corporate social responsibility, consumer and societal acceptance of business models and the promotion of positive externalities. Methodologically, one can employ both quantitative and qualitative methods of business analysis and planning, agricultural economic modelling as well as life-cycle assessment and sustainability metrics for estimating environmental impacts. The research focus of the professor offers a wide range of opportunities for cooperation with other professorships at the IAEW and the Faculty. Examples are joint research on new concepts for coupled plant and animal production to replace fossil raw materials and energy sources or to assess environmental impacts. Links are also available to existing and future interdisciplinary joint projects (e.g. DiP – https://www.dip-sachsen-anhalt.de and JTC – https://jtc.uni-halle.de) focusing on innovation and the design of socioeconomic agricultural systems. Research should be compatible with the university's profile areas, in particular ‘transformation’ and ‘sustainability’. Networking is highly desired with the natural and nutritional sciences within the university and with socio-economic institutions, such as the Leibniz Institute for Agricultural Development in Transition Economies (IAMO). A willingness to cooperate in related fields is expected with the aim of contributing to the research output and third-party funding of the IAEW. Experience in independent scientific publishing must be demonstrated through relevant international publications. Experience in acquiring third-party funding is an advantage. The focus of the teaching offered by the professor should be on management in the bachelor's and master's programmes at the IAEW, e.g. on the management of value-chains, marketing, and corporate social responsibility. Experience in teaching and supervising academic theses is expected. The willingness and ability to teach in German and English is a prerequisite. The faculty places great emphasis on committed and innovative teaching. Applicants are expected to demonstrate a commitment to delivering attractive teaching through innovative ideas. Experience in the development and design of degree programs is desirable. In addition, a cooperative, team-oriented approach to work and strong communication skills are desirable. Participation is also required in academic self-administration and a willingness to take on leadership responsibilities at Martin Luther University Halle-Wittenberg and to improve personal development. Further duties are specified in Section 34 of the Saxony-Anhalt Higher Education Act. Applicants must fulfil the requirements of being appointed according to Section 40 of the Saxony-Anhalt State Law of Universities. In particular, the prerequisites for employment are a completed university degree, pedagogical ability and a particular aptitude for scientific work, which is usually demonstrated by the outstanding quality of a doctorate. As a rule, the time period between the final doctoral degree examination and the application for this junior professorship should not exceed six years (family-related reductions in working hours are taken into account appropriately when assessing the academic age). Junior professorships are filled on the basis of a temporary civil service contract, initially for a period of three years. The position shall be renewed for a further three years conditional upon a positive mid-term evaluation. Upon a positive tenure evaluation, and without a new vacancy announcement, there is a transition to a permanent W2 professorship. If the general legal requirements are met, this transition includes appointment through a lifelong civil servant relationship, or alternatively, transfer to an indefinite private-law employment relationship. The Martin Luther University Halle-Wittenberg is committed to diversity and aims to create an inclusive environment where our staff and students feel valued and inspired. In particular, we aim to increase the proportion of women appointed as permanent staff; therefore, appropriately qualified female candidates are strongly encouraged to apply for this position. The Martin Luther University Halle-Wittenberg strives to provide an environment compatible with work-life balance and has been certified as a family-friendly university since 2009. Applications from candidates with disabilities are particularly welcome, and will be given preference in the event of equivalent qualification. Applications are accepted only electronically via the Appointment Portal of Martin Luther University Halle-Wittenberg at: https://berufungsportal.uni-halle.de/ before 18.10.2026. With the application the following information must be submitted: a cover letter, a detailed curriculum vitae should be uploaded including the candidate’s scientific career and qualifications, academic certificates, a list of publications and successful third-party funding as well as a teaching record including evaluations. Please include a statement outlining future research plans, with a brief description of your research project for the next six years of the junior professorship in relation to MLU as a research institution (maximum 2 pages), as well as a teaching plan (1–2 pages). For further subject-related information, please contact Prof. Dr. Jan-Henning Feil (Tel.: +49 345 55 22361, e-mail: jan-henning.feil@landw.uni-halle.de). Please note: Applications to his email address will not be considered. If there are any questions about the appointment portal, please contact the Dean of the Faculty of Natural Sciences III and Chair of the Appointments Committee, Prof. Dr. Matthias Müller-Hannemann, (e-mail: dekanat@natfak3.uni-halle.de). The call for applications is subject to possible budgetary restrictions. Please note that the University is unfortunately unable to reimburse costs associated with the application.
We are seeking a candidate with in-depth knowledge and an outstanding doctorate in agricultural economics or related disciplines.
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Agricultural and Environmental Economics (JEL Q)
Researcher | Pre-/Post-Doc - Applied Microeconomics
The position is available from October 2026 for a period of four years, with the option of extension. A part-time arrangement is possible. Our research and teaching focus on the economic behaviour of firms and individuals in the context of globalisation, migration, and structural change. A central element of our research is the empirical analysis of economic phenomena based on large individual-level datasets. Your responsibilities will include: • teaching duties amounting to 4 hours per week during term time (Semesterwochenstunden) • your own research, comprising at least 50 percent of working time, in pursuit of further academic qualification (e.g. PhD or habilitation), publications • supporting the Chair's research activities as well as contributing to academic self-administration Your profile: • Master degree in economics or a related field • interest in and knowledge of applied microeconomics and international economics • interest in, and very good knowledge of, econometrics and the application of empirical methods • very good programming skills in R and/or Stata • very good command of spoken and written English • initiative, creativity, and strong analytical skills • a keen interest in research Desirable selection criteria • experience and expertise in working with individual-level and/or foreign trade data • experience in developing and implementing independent research ideas We offer: • attractive remuneration with financial stability, regular pay adjustments, and an annual special payment • occupational benefits (e.g. retirement provision through VBL, capital-forming benefits, job ticket) • collectively agreed annual leave plus non-working days on 24 and 31 December • flexible working arrangements and family-friendly working conditions • and much more… Please submit your application, quoting the above reference number, as a single PDF file by 20.09.2026 to: bewerbung@europa-uni.de (application data will be deleted without delay once the selection procedure has been completed). Questions regarding the position may be directed by e-mail to: geishecker@europa-uni.de. Interviews are expected to take place on Frankfurt (Oder) in early October 2026. Applications should be submitted digitally in English and include the following documents: a letter of motivation, a detailed curriculum vitae, academic transcripts and references, a list of publications where applicable, a sample publication (PDF), a research proposal outlining the development of a research project (max. 4 pages), and a proposed outline for one MA and one BA seminar related to the subject area of this position (title and a brief description of approx. 10 lines each). The Europa-Universität Viadrina Foundation is actively committed to diversity and equal opportunity among all its staff and pursues the goal of being a non-discriminatory institution that welcomes and protects people in their diversity within the university community. Further information can be found at: www.europa-uni.de/stellenangebote
Europa-Universität Viadrina is an internationally and interdisciplinarily oriented university located in the twin city of Frankfurt (Oder)-Słubice, on the German and Polish banks of the River Oder, where it educates around 4,000 students from all over the world. The university lives the European idea in its everyday practice and promotes European integration through teaching and research. With around 300 academic and 300 non-academic staff, it forms a community for which successful communication and cooperation with Eastern Europe are a particular concern. The Chair of Economics, in particular Applied Microeconomics at the Faculty of Business Administration and Economics invites applications for the position of Researcher | Pre-/Post-Doc Reference number 1201-26-01 (up to pay grade 13 TV-L, 40 hours/week)
Tenure Track Professor (W1) of Communication: Communicator Research
The Junior Professorship represents the field of communicator research in research and teaching. The position’s research profile focuses on professional actors, processes, and structures involved in the production of public communication, as well as the economic, technological, and societal conditions shaping these processes (e.g., platformization, artificial intelligence). In addition to established journalistic and strategic communicators (public relations, advertising, marketing), the professorship addresses peripheral and hybrid actors (e.g., content creators, forms of PR journalism). Candidates are expected to demonstrate an emerging research profile through relevant publications in the aforementioned areas of communicator research, ideally adopting an integrated and/or economic perspective. Evidence of, or strong potential for, success in attracting competitive third-party funding is required. A willingness to engage in collaborative research initiatives and to build and maintain partnerships with practitioners is considered advantageous. The teaching load is four contact hours per week. The successful candidate will teach in German and English in the Bachelor’s and Master’s programs in communication studies, as well as in selected programs within the Faculty of Business and Economics. The appointee is expected to develop an English-language specialization track in “Corporate Communication” within the Bachelor’s communication program. For international applications, the successful candidate is expected to acquire German language skills within a reasonable period of time. The position offers attractive conditions for tenure-track appointees. This professorship is particularly suitable for highly qualified early career researchers. The requirements for an appointment are a completed university degree, pedagogical suitability and a doctorate of outstanding quality. The University of Hohenheim is certified with the seal of approval for fair and transparent appointment procedures by the “German Association of University Professors and Lecturers” (DHV). Applicants are requested to take into account the appointment criteria set out in the university's appointment guidelines, as these are also taken into account in the selection of candidates in the appointment procedure. If the requirements for civil service are met, the appointment will be a temporary civil service position for six years. After six years, the applicant may be appointed to a W3-position if the requirements described in the University’s quality assurance guidelines are met. The appointment to a W3-position may be done without any additional call for applications and through a simplified appointment process. There is no interim evaluation. If the candidate possesses sufficient academic qualifications, the qualification phase may be reduced by up to two years upon request. More information on quality assurance and evaluation is available at https://www.uni-hohenheim.de/en/appointment-principles. With equal qualifications, preference will be given to candidates with disabilities. The University of Hohenheim seeks to increase the proportion of women in research and teaching and therefore strongly encourages female scientists to apply. Please attach the following documents to your application: a cover letter, a statement of your future research interests, a curriculum vitae, transcripts of records and degree certificates, a list of publications, a list of third-party funded projects, a teaching record, information on teaching evaluations as well as three key publications. Please apply online at https://berufungsportal.uni-hohenheim.de/ by 9 September 2026. Questions regarding the position may be directed to Mr. Prof. Dr. Jens Vogelgesang (j.vogelgesang@uni-hohenheim.de).
The Faculty of Business, Economics and Social Sciences invites applications for the position of a Tenure Track Professor (W1) of Communication: Communicator Research at the Institute of Communication Studies to be filled in the summer semester 2027. This is a grade W1-professorship for which recruitment payments can be offered.
Faculty of Business, Economics and Social Sciences, University of Hohenheim
Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in (m/w/d) an der Fak. f. WiSo (in Kooperation mit dem HWWI)
Das HWWI ist ein unabhängiges, privatwirtschaftlich finanziertes wirtschafts-wissenschaftliches Forschungsinstitut. Es ist als gemeinnützige GmbH organisiert; einziger Gesellschafter ist die Handelskammer Hamburg. Das HWWI arbeitet eng mit der HSU/UniBw H zusammen. Im Rahmen dieser Zusammenarbeit übernimmt die HSU/UniBw H die wissenschaftliche Direktion des HWWI und beschäftigt zusätzliche wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die auf den Arbeitsgebieten des HWWI forschen. Das HWWI arbeitet auf dem Gebiet der anwendungsbezogenen empirischen Wirtschafts-forschung und hat den Anspruch, sich auf der Basis der eigenen Forschungstätigkeit aktiv an wirtschaftspolitischen Debatten zu beteiligen. Die / der Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftliche Mitarbeiter soll auf dem Gebiet der Wirtschaftspolitik forschen und engen Bezug zu mindestens einem der Forschungsschwerpunkte des HWWI haben. Im Rahmen der Kooperation mit dem HWWI besteht gegebenenfalls die Möglichkeit, eine zusätzliche Beschäftigung in Nebentätigkeit beim HWWI auszuüben. Aufgabengebiet: Forschung auf dem Gebiet der Wirtschaftspolitik mit engem Bezug zu den Arbeitsschwerpunkten des HWWI Mithilfe bei der Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten Mitwirkung in der Lehre an der HSU/UniBw H im Umfang von grundsätzlich 3,0 Trimesterwochenstunden Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (z. B. Habilitation) Erledigung von Verwaltungsarbeiten allgemeiner Art sowie akademische Tätigkeiten in der akademischen Selbstverwaltung Qualifikationserfordernisse: Ein mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom [univ.] oder Master) der Volkswirtschaftslehre oder einem anderen verwandten quantitativ ausgerichteten Studiengang Eine mit magna oder summa cum laude abgeschlossene Promotion in der Fachrichtung Volkswirtschaftslehre Sprachenkenntnisse in Deutsch und Englisch mit einem Leistungsstand, welcher mindestens dem Sprachniveau B2 des gemeinsamen europäischen Referenzrah-mens entspricht Sehr gute EDV-Kenntnisse Darüber hinaus erwünscht: Sehr gute Kenntnisse der Wirtschaftspolitik Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung empirischer Methoden, insbesondere der kausalen Inferenz Sehr gute Programmierkenntnisse in mindestens einer Programmiersprache, idealerweise der Statistiksoftware R bzw. die Bereitschaft sich in R einzuarbeiten Ausgeprägte Teamfähigkeit und Bereitschaft zu interdisziplinärer Forschung Was für Sie zählt: Vermögenswirksame Leistungen Jahressonderzahlung Betriebliche Altersversorgung Flexible Arbeitszeiten DeutschlandJobTicket mit Arbeitgeberzuschuss bei Vorliegen der notwendigen Voraussetzungen Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Kinderbetreuungsplatzes in einer campusnah gelegenen Kindertagesstätte bei Vorliegen der notwendigen Voraussetzungen Sie profitieren von einer gezielten Personalentwicklung und einem umfangreichen Fort- und Ausbildungsangebot. Kostengünstige Verpflegungsmöglichkeit in der Campus-Mensa mit drei Mahlzeiten pro Tag Möglichkeit der Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm Sie haben die Möglichkeit, an Angeboten der betrieblichen Gesundheitsförderung teilzunehmen (Nähere Informationen finden Sie unter: www.hsu-hh.de/bgm/). Kostenfreie Parkmöglichkeiten auf dem Campus-Gelände Möglichkeit zur Nutzung des bundeswehreigenen Carsharings (Nähere Informationen finden Sie unter: www.bwcarsharing.de) Auskünfte bei fachlichen Fragen erteilt Ihnen Herr Univ.-Prof. Dr. Berlemann per E-Mail: Michael.Berlemann@hsu-hh.de oder Berlemann@hwwi.org. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) in Verbindung mit dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG). Die Tätigkeiten entsprechen grundsätzlich der Entgeltgruppe 13. Die Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 13 TVöD erfolgt unter Beachtung des § 12 TVöD im Hinblick auf die tatsächlich nicht nur vorübergehend auszuübenden Tätigkeiten und der Erfüllung der persönlichen bzw. tariflichen Anforderungen (Tätigkeitsmerkmale). Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Die Bundeswehr fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen. Nach Maßgabe des Sozialgesetzbuchs IX und des Behindertengleichstellungsgesetzes begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen; hinsichtlich der Erfüllung der Ausschreibungsvoraussetzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung. Die Bundeswehr unterstützt die Ziele des Nationalen Integrationsplans und begrüßt Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Nähere Informationen über die Universität und zum HWWI finden Sie unter: www.hsu-hh.de und www.hwwi.org. Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit den üblichen Unterlagen ausschließlich in elektronischer Form (pdf-Datei), unter Nennung der Kennziffer WiSo-2326, bis zum 16.09.2026 an: personalabteilung@hsu-hh.de. Hinweis: Informationen zum Datenschutz im Rahmen des Bewerbungsverfahrens finden Sie auf der Internetseite www.hsu-hh.de unter der Rubrik "Universität - Karriere – Datenschutzinformationen“. Ohne Angabe der Kennziffer kann Ihre Bewerbung nicht berücksichtigt werden und wird aus datenschutzrechtlichen Gründen umgehend gelöscht.
Im Rahmen der Kooperation zwischen der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg (HSU/UniBw H) und dem Hamburgischen WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) ist an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle einer/eines - Postdoc - Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiters (m/w/d) (Entgeltgruppe 13 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD); 39 Stunden wöchentlich) befristet zunächst für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen.
Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg
Lehrkraft für besondere Aufgaben (w/m/d) für das Lehrgebiet „Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaften“
Die Hochschule Landshut ist eine dynamische Hochschule für angewandte Wissenschaften mit den Studienschwerpunkten Technik, Wirtschaft, Soziales, Gesundheit und Medien und in praxisorientierter Lehre, Forschung sowie Transfer national und international hervorragend etabliert. Sie bildet mehr als 5.000 Studierende aus und beschäftigt derzeit 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Fakultät Betriebswirtschaft – Business School der Hochschule Landshut sucht zum 01.03.2027 eine Lehrkraft für besondere Aufgaben (w/m/d) für das Lehrgebiet „Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaften“ (Befristet, in Voll- oder Teilzeit) Ihre Aufgaben: Planung, Durchführung und Nachbereitung von Lehrveranstaltungen zu den Grundlagen- und Wahlpflichtfächern im Bereich Behavioral Economics oder (Wirtschafts-)Psychologie sowie Quantitativer Methoden in deutscher und englischer Sprache mit einer Lehrverpflichtung von derzeit 19 Semesterwochenstunden bei einer Vollzeitbeschäftigung Übernahme wirtschafts- und verhaltenswissenschaftliche Lehrveranstaltungen, welche sich an dem fachlichen Hintergrund des Bewerbers / der Bewerberin (m/w/d) orientieren Beratung und Betreuung von Studierenden zu Quantitativen Methoden und wissenschaftlichem Arbeiten (z. B. im Rahmen von Projekt- und Abschlussarbeiten) Mitarbeit bei Organisationsaufgaben, Prüfungsangelegenheiten und in der Selbstverwaltung der Fakultät Unsere Anforderungen: Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom Universität) in einem einschlägigen Fach in Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaften Ausgewiesene Expertise in Behavioral Economics oder (Wirtschafts-)Psychologie sowie in Quantitativen Methoden (speziell Statistik und Wirtschaftsmathematik) Mindestens dreijährige hauptberufliche praktische Tätigkeit außerhalb des Hochschulbereichs im einschlägigen Fach, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss Pädagogische Eignung; der Nachweis hierzu ist durch eine Probelehrveranstaltung zu erbringen Darüber hinaus wären folgende Kompetenzen wünschenswert: Methodische und didaktische Erfahrung in der akademischen Ausbildung sowie in der Betreuung von Abschlussarbeiten Erfahrung in empirischer Forschung und Publikationen in Fachzeitschriften Wir bieten Ihnen: Inspirierendes Umfeld von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie und Verhaltensökonomik sowie anderen Fachdisziplinen Eine interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem innovativen Umfeld Flexible Arbeitszeitmodelle an einer familienfreundlichen Hochschule Vielfältige Sozialleistungen nach den Regelungen des öffentlichen Dienstes, insbesondere zusätzlicher Altersversorgung sowie eine Jahressonderzahlung nach den Vorgaben des TV-L Herausragende Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement und in der Gesundheitsförderung Vielfältige Sportangebote auf dem Campus Einen auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder, je nach Qualifikation und persönlicher Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L Eine lebenswerte Region in Niederbayern mit hohem Freizeit- und Kulturwert und einzigartigen Standortvorteilen in der Metropolregion München Da die Einstellung nach § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes befristet ist, können Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d), die bereits in einem Arbeitsverhältnis zum Freistaat Bayern gestanden haben bzw. derzeit stehen (betrifft auch SHK- und WHK-Verträge), nicht berücksichtigt werden. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil der Hochschule Landshut! Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis zum 15.09.2026. Weitere Informationen erhalten Sie nach Registrierung und Login. Für Rückfragen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung stehen wir Ihnen unter 0871 506-103 gerne zur Verfügung; allgemeine Infos finden Sie unter: www.haw-landshut.de. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Bitte legen Sie in diesem Fall eine Kopie Ihres Schwerbehindertenausweises oder Ihrer Gleichstellungsbescheinigung bei. Es stehen eine genügende Anzahl Betreuungsplätze für Kinder im Vorschulalter in unserer Kinderbetreuungsstätte CampusNest zur Verfügung. HOCHSCHULE LANDSHUT Hochschule für angewandte Wissenschaften Am Lurzenhof 1 84036 Landshut Tel. +49 (0)871 – 506 332 Fax. +49 (0)871 – 506 506 www.haw-landshut.de
Hochschule Landshut sucht eine Lehrkraft für besondere Aufgaben im Lehrgebiet Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaften zum 01.03.2027.
Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaften
Economic Development, Innovation and Growth (JEL O)
Urban, Rural and Transportation Economics (JEL R)
Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiters (m/w/d), Universität Passau, Vollzeit
Ihr Profil • Engagierte Persönlichkeit mit abgeschlossenem Universitätsstudium auf Masterniveau mit sehr guten Noten in Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingeni-eurwesen, Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren quantitativ ausgerich-teten wirtschaftswissenschaftlichen Studiums. Das Studium sollte spätestens bei Stellenantritt abgeschlossen sein. • Sehr gute analytische Fähigkeiten und Kenntnisse in quantitativen Methoden (z. B. ökonometrische Methoden, experimentelle Wirtschaftsforschung, Spieltheorie, ggf. auch Methoden der Informatik) sowie genuines Interesse an Fragestellungen zur Ökonomie der Digitalwirtschaft, Digitalen Plattformen, KI oder verwandten Themen im Forschungsgebiet des Lehrstuhls. Das Thema Ihrer Forschung können Sie nach Ihren per-sönlichen Interessen gestalten. • Teamfähigkeit, Offenheit sowie die Fähigkeit und Motivation zu gewissenhaftem und eigenverantwortlichem wissenschaftlichem Arbeiten in einem internationalen Team. • Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift sind zur Übernahme der geplanten Aufgaben in der Lehre und Projektkoordination zwingend erforderlich. • Sehr gute Englischkenntnisse. Die Arbeitssprache am Lehrstuhl ist Englisch. Wir bieten Ihnen • Möglichkeit zur Promotion an einer exzellenten Universität in einem besonders forschungsstarken Team mit anerkannten Forschungsaktivitäten auf internationalem Spitzenniveau (siehe http://www.ibusiness.uni-passau.de). • Engagierte persönliche Betreuung und Mentorenschaft mit nachgewiesener Erfolgs-bilanz. Vorherige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben nach Abschluss der Promo-tion verantwortungsvolle Positionen in Wissenschaft und Praxis übernommen. Ein Ab-schluss der Promotion innerhalb von 3 Jahren wird angestrebt. • Regelmäßige Teilnahme an internationalen Konferenzen und Einbindung in ein internationales Forschungsnetzwerk sowie in den nationalen und internationalen poli-tischen Diskurs zur ökonomischen Regulierung der Digitalwirtschaft. • Möglichkeit für einen Auslandsaufenthalt und Ko-Betreuung durch internationale Wis-senschaftlerinnen und Wissenschaftler. • Möglichkeit zur Mitgliedschaft im strukturierten Promotionsprogramm des interdisziplinären Graduiertenkollegs 2720 Digital Platform Ecosystems (siehe https://dpe.uni-passau.de/en) gefördert durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG). • Mitarbeit bei den Lehraktivitäten des Lehrstuhls im Rahmen von Vorlesungen sowie der Betreuung von Studierenden im Rahmen von Seminar- und Abschluss-arbeiten. • Der Lehrstuhl ist an mehreren groß angelegten Forschungsprojekten mit nationalen und internationalen Partnern beteiligt und empfängt regelmäßig führende internationale Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen. • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice in Absprache mit den Vorgesetzten. • Sehr gute Infrastruktur, unter anderem mit eigenem Experimentallabor am Lehrstuhl und einen der schönsten Universitätsstandorte Deutschlands. Bewerbungsschluss: 20. September 2026 Wir ermutigen Sie, sich auch schon vor dem Bewerbungsschluss zu bewerben. Für Rückfragen steht Ihnen Herr Professor Dr. Jan Krämer (jan.kraemer@uni-passau.de) zur Verfügung. Ihre Bewerbung richten Sie bitte per E-Mail mit aussagekräftigen Unterlagen (insbesondere Motivationsschreiben mit Nennung des angestrebten Forschungsgebiets, Lebenslauf, Schul-, Universitäts- und Ausbildungszeugnisse, Arbeitszeugnisse) in einer PDF-Datei an ibusiness@uni-passau.de. Die Universität Passau hat sich zum Ziel gesetzt, ihren Frauenanteil zu erhöhen, und fordert Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Teilzeitbeschäftigung ist möglich, sofern sich mehrere entsprechend qualifizierte Teilzeitkräfte bewerben und diese sich passend ergänzen. Die Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Diese haben bei der Einstellung Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Personen bei im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Ihre Bewerbungsunterlagen löschen wir spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens. Im Übrigen verweisen wir auf unsere Datenschutzhinweise, die auf folgender Seite abrufbar sind: http://www.uni-passau.de/universitaet/stellenangebote/
Am Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt Internet- und Telekommunikationswirtschaft (Lehrstuhlinhaber Professor Dr. Jan Krämer) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer/eines Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiters (m/w/d) in Vollzeit (100 Prozent) für die Dauer von drei Jahren mit der Möglichkeit der Verlängerung zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Einstufung erfolgt nach Qualifikation und Vorerfahrung. Das Jahresgehalt liegt derzeit zwischen 59.324 € (Stufe 1) und 66.896 € (Stufe 3) – siehe auch den Tarifrechner des Landesamtes für Finanzen.
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d)
Aufgabenbereich: • Planung und Umsetzung eigener und gemeinsamer Forschungsarbeiten • Präsentation von Forschungsergebnissen auf Konferenzen und Seminaren • Veröffentlichung von Forschungsergebnissen in führenden wirtschaftswissenschaftlichen Fachzeitschriften • Lehrverpflichtung in deutscher und englischer Sprache im Umfang von i.d.R. 2 SWS • Unterstützung bei der Entwicklung neuer Lehrkonzepte • Selbstständiges Einarbeiten in für die Forschung und Lehre notwendige Methoden (z.B. Labor- oder Online-Experimente) • Aktives Einbringen in die Entscheidungsfindung an der Professur Einstellungsvoraussetzungen: • Sehr guter Masterabschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt in der Verhaltensökonomie • Sie haben das Ziel in ökonomischen Fachzeitschriften zu publizieren • Hohe Motivation zur selbständigen Arbeit an eigenen und gemeinsamen Forschungsprojekten • Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in Ökonometrie, Mikroökonomie und Spieltheorie • Spaß an intensiver Auseinandersetzung mit verhaltensökonomischen Fragestellungen • Sehr gute Deutsch- (mindestens B2-Level erforderlich) und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Teamgeist & Fähigkeit zur Selbstorganisation Wir bieten Ihnen: • Raum für die Umsetzung eigener Ideen und Gelegenheiten zum Austausch über die eigene Forschung auf verschiedenen Ebenen • Gelegenheit zur Weiterbildung in Didaktik, Methodenkompetenz, angewandter Mikroökonomie und experimenteller Wirtschaftsforschung • Expertise in der Entwicklung einer ökonomischen Perspektive auf soziologische und psychologische Themen wie z.B. Förderung der psychologischen Sicherheit in (Arbeits-)Teams, Verantwortung, Ablehnung von Hilfe, Förderung von nachhaltigem Verhalten • Ein sehr freundliches und lustiges Team, in dem wir alle Entscheidungen gemeinsam treffen • Flexible Arbeitszeiten und die individuelle Möglichkeit des mobilen Arbeitens • Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten • Attraktive Nebenleistungen wie Kinderbetreuungsmöglichkeiten und Sportangebote • Möglichkeit zur internen und externen Fort- und Weiterbildung • Zusätzliche Leistungen nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) wie Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen sowie die Zusatzversorgung der VBL Für weitere Details siehe https://www.uni-paderborn.de/fileadmin/zv/4-4/stellenangebote/Kennziffer7344.pdf
In der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften – am Lehrstuhl „Managerial Economics“ – ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) (Entgeltgruppe 13 TV-L) im Umfang von 50 % der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen. Es handelt sich um eine Qualifizierungsstelle im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG), die zur Förderung eines Promotionsverfahrens im Bereich Verhaltensökonomik dient. Die Stelle ist befristet für die Dauer des Promotionsverfahrens, abhängig von der bisher erreichten Qualifizierung, jedoch für einen Zeitraum von i. d. R. 3 Jahren, zu besetzen. Eine Verlängerung zum Abschluss der Promotion ist innerhalb der Befristungsgrenzen des WissZeitVG ggf. möglich.
W1 Professorship in Business Administration with a focus on Accounting (f/m/d)
We are looking for a team-oriented and dedicated candidate whose research activities are business-oriented and offer links to the faculty’s research focus on “Governance and Compliance”. We are interested in candidates with research activities in at least one of the following fields: Financial Ac-counting, Business Taxation, and Management Accounting. The current or future research should be related to digitalisation in accounting. Empirical, primarily quantitative research is expected. Promis-ing candidates will have excellent research qualifications, demonstrated by their potential for out-standing publications in the field of accounting; initial publications with international visibility are also desirable. The successful candidate is expected to teach undergraduate and graduate business classes. The university emphasises research-oriented teaching. The successful candidate is expected to offer German- and English-speaking courses. Appointment requirements are stipulated by Article 30 of the Lower Saxony Higher Education Act in the most current version of that law. Details will be provided upon request. Applications from abroad are explicitly welcome. The University of Göttingen strives to increase the proportion of women in areas where women are underrepresented and therefore explicitly invites qualified female scholars to apply. The University has committed itself to being a family-friendly insti-tution and supports its employees in balancing work and family life. The University is particularly committed to the professional participation of disabled employees and therefore welcomes applica-tions from persons with disabilities. In the case of equivalent qualifications, applications from disabled persons will be given preference. In order for the University to be able to protect the interests of the applicant, information about a disability or equal status should be included in the application. Please send your application to the Dean of the Faculty of Business and Economics of the University of Göttingen via the Appointment Portal (https://berufungen.uni-goettingen.de/) by 17 September 2026. If you have further questions, please contact the Dean of the Faculty of Business and Economics (dekanat@wiwi.uni-goettingen.de). The submission of the application constitutes consent under the data protection law and allows us to process your application data. For more details on the legal basis and data use, please refer to the information sheet on the General Data Protection Regulation (GDPR). Please note that only the German version of this job announcement is legally binding.
The Faculty of Business and Economics at the University of Göttingen invites applications for a tem-porary professorship with civil servant status (grade W1 NBesO) effective at the earliest possible date: W1 Professorship in Business Administration with a focus on Accounting (f/m/d) The professorship will initially be awarded with civil servant status for a period of three years. After a positive evaluation, the employment contract will be extended for another three years.
wiss. Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d) Leitung des KIAS
Die Technische Universität Dresden (TUD) zählt als Exzellenzuniversität zu den leistungsstärksten Forschungseinrichtungen Deutschlands. 1828 gegründet, ist sie heute eine global bezogene, regional verankerte Spitzenuniversität, die innovative Beiträge zur Lösung weltweiter Herausforderungen leisten will. In Forschung und Lehre vereint sie Ingenieur- und Naturwissenschaften mit den Geistes- und Sozialwissenschaften und der Medizin. Diese bundesweit herausragende Vielfalt an Fächern ermöglicht der Universität, die Interdisziplinarität zu fördern und Wissenschaft in die Gesellschaft zu tragen. Die TUD versteht sich als moderne Arbeitgeberin und will allen Beschäftigten in Lehre, Forschung, Technik und Verwaltung attraktive Arbeitsbedingungen bieten und so auch ihre Potenziale fördern, entwickeln und einbinden. Die TUD steht für eine Universitätskultur, die geprägt ist von Weltoffenheit, Wertschätzung, Innovationsfreude und Partizipation. Sie begreift Diversität als kulturelle Selbstverständlichkeit und Qualitätskriterium einer Exzellenzuniversität. Entsprechend begrüßen wir alle Bewerberinnen und Bewerber, die sich mit ihrer Leistung und Persönlichkeit bei uns und mit uns für den Erfolg aller engagieren möchten. An der Fakultät Elektrotechnik, Institut für Nachrichtentechnik, ist an der Deutschen Telekom Professur für Kommunikationsnetze zum 01.01.2027, vorbehaltlich vorhandener Mittel, eine Projektstelle als wiss. Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d) Leitung des Anwendungszentrums für Kommunikation für Kritische Infrastruktur und Autonome Systeme – KIAS (bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen E 13 TV-L) bis 31.12.2029 (Beschäftigungsdauer gem. § 2 (2) WissZeitVG) zu besetzen. Aufgaben: wiss. Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten strategische Leitung des Konsortiums: Übernahme der Gesamtverantwortung für die Umsetzung des Projekts KIAS, Sicherstellung der fachlichen, zeitl ichen und finanziellen Zielerreichung Koordinierung der Konsortialpartner: Führen der regelmäßigen Konsortial- und Projektmanagement-Tagungen, Organisieren von Netzwerktreffen, Meilensteinen und Berichterstattung. Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit zwischen den wissenschaftlichen, industriellen und anwendungsorientierten sowie assoziierten Partnern Begleitung der technischen Entwicklungen; Sicherstellung der Anwendungsrelevanz und Marktreifeorientierung der Lösungen Umsetzung des Transferprozesses von Forschungsergebnissen in die Praxis; Aufbau und Pflege des nationalen Transferökosystems, Einbindung von KMUs und öffentlichen Anwendern (z. B. Feuerwehr, Polizei, Energieversorger); Sicherstellung der Nachhaltigkeit und Skalierbarkeit der entwickelten Lösungen Erstellung und Pflege des Projekt- und Risikomanagements, Erstellung von Berichten für den Fördergeber (z. B. BMDS), Einhaltung der Projektplanung und Budgetkontrolle Öffentlichkeitsarbeit und Netzwerkaufbau: Vertretung des Projekts auf nationalen und internationalen Konferenzen, Presse- und Medienarbeit, Aufbau von Kooperationen mit weiteren Forschungseinrichtungen, Industriepartnern und politischen Entscheidungsträgern Voraussetzungen: wissenschaftlicher Hochschulabschluss der Fachrichtung Elektrotechnik, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft nachweislich mindestens 3 Jahre Berufserfahrung starke kommunikative und fachliche Kompetenzen, ausgeprägte Team- und Führungsfähigkeit sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Industrie, Behörden und Anwendern hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Problemlösungskompetenz gute Englischkenntnisse (mindestens C1) für internationale Kooperationen und Berichterstattung Wir bieten: Gelegenheit zu interessanter und eigenverantwortlicher Arbeit in flacher Hierarchie in einem aufgeschlossenen Team und unterstützender Atmosphäre die Einbindung in ein engagiertes Team flexible Arbeitszeiten 30 Urlaubstage pro Jahr (innerhalb einer 5-Arbeitstage-Woche) umfangreiches Angebot zur Fort- und Weiterbildung Gesundheitsvorsorge und Sportangebote der TUD ein ermäßigtes Jobticket (auch als Deutschlandticket) Teilnahme an der zusätzlichen Altersversorgung im öffentlichen Dienst über die VBL Weiterführende Information zum Anwendungszentrum: https://bmds.bund.de/fileadmin/BMDS/Dokumente/InnoNT_Foerderaufruf_1_20260302.pdf Die TUD strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an und bittet diese deshalb ausdrücklich um deren Bewerbung. Die Universität ist eine familiengerechte Hochschule. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind besonders willkommen. Bei gleicher Eignung werden diese oder ihnen kraft SGB IX von Gesetzes wegen Gleichgestellte bevorzugt eingestellt. Bewerbung: Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der Stellenkennung w26-194 bis zum 31.08.2026 (es gilt der Poststempel der Zentralen Poststelle bzw. der Zeitstempel auf dem E-Mail-Server der TUD) bevorzugt über das SecureMail-Portal der TUD https://securemail.tu-dresden.de als ein PDF–Dokument an karin.domel@tu-dresden.de bzw. an: TU Dresden, Deutsche Telekom Professur für Kommunikationsnetze, Frau Domel, Helmholtzstr. 10, 01069 Dresden. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, bitte reichen Sie nur Kopien ein. Vorstellungskosten werden nicht übernommen. Die TUD ist Gründungspartnerin der Forschungsallianz DRESDEN-concept e.V. Hinweis zum Datenschutz: Welche Rechte Sie haben und zu welchem Zweck Ihre Daten verarbeitet werden sowie weitere Informationen zum Datenschutz haben wir auf folgender Webseite für Sie zur Verfügung gestellt: https://tu-dresden.de/karriere/datenschutzhinweis.
An der Fakultät Elektrotechnik, Institut für Nachrichtentechnik, ist an der Deutschen Telekom Professur für Kommunikationsnetze zum 01.01.2027, vorbehaltlich vorhandener Mittel, eine Projektstelle als wiss. Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d) Leitung des Anwendungszentrums für Kommunikation für Kritische Infrastruktur und Autonome Systeme – KIAS (bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen E 13 TV-L) bis 31.12.2029 (Beschäftigungsdauer gem. § 2 (2) WissZeitVG) zu besetzen.
The Leibniz Institute for East and Southeast European Studies (IOS) is an interdisciplinary research centre in Regensburg, Germany, that explores historical, economic, and political developments in Eastern and Southeastern Europe. IOS is publicly funded by the Federal Government of Germany and the Free State of Bavaria. Since 2017, IOS has been a member of the Leibniz Association, one of the leading associations of research institutions in Germany. IOS closely cooperates with the University of Regensburg. For more information on IOS go to www.leibniz-ios.de/en To strengthen our team of research economists, we invite applications for a position as Doctoral Researcher/Economist f/m/d (up to TVL-E13, 75 %), starting on November 1st, 2026, or upon agreement. Remuneration based on the German TV-L public pay scale, salary group up to E13. The weekly working hours of the doctoral position are 75% of the full-time working hours. The employment contract is limited to three years. The position does not carry a teaching load. However, in case of an interest, there is a possibility to voluntarily take on teaching responsibilities in more advanced stages of the PhD. We offer: • A position that provides opportunities for further academic qualification (PhD); • The opportunity to develop your own research projects; • The possibility to attend graduate and other training courses; • Advice and support for the doctoral research; • A research-focused international and interdisciplinary environment; • Access to international research networks and partners, and conference opportunities. Your profile: • Aim for further academic qualification (doctorate); • Completed Master’s degree in Economics, Statistics, or Data Science (or closely related fields) with above-average results. Applicants are expected to have a Master’s degree by the start of the position; • Strong motivation to conduct academic research, combined with a solid econometric background and quantitative skills and the ability to work independently. • Research interests in empirical economics and in any of the following fields: economic history, international economics, political economy, development economics and growth, environmental economics, gender and health economics, and labor economics; • Excellent command of English (written and spoken). Knowledge of German is an additional asset, as is the knowledge of languages of Eastern and Southeastern Europe; • Willingness to conduct research with the focus on Eastern and Southeastern Europe, Central Asia, and/or the South Caucasus, also comparatively, is essential; • To be open to interdisciplinary cooperation, flexible, communicative, reliable, and able to work in an international team. Your responsibilities: • Conducting original independent research relevant to the institute’s research agenda with the aim of a doctoral degree; • Presenting research results at conferences and workshops; • Supporting the department in research-related tasks; • Publishing in international peer-reviewed journals; How to apply: Please submit your application online via the IOS application portal at https://leibniz-ios.de/en/vacancies-and-internships and upload your application documents. Applications via email will not be accepted. The interviews will take place on September 21, 2026. Application documents: • Research proposal, outlining your motivation and key directions for doctoral research (max 2 pages); • Curriculum Vitae. If applicable, with the list of your publications and presentations; • Copies of university certificates (with transcript of records); • Sample research writing (e.g., Master’s thesis); • Names and contact details of at least two academic references (letters of recommendation may be requested at a later stage) Deadline for applications: August 31, 2026. Interested candidates may contact Dr. Tobias Korn (korn@ios-regensburg.de) in case of questions. IOS Regensburg is an equal opportunity employer. The IOS strives for a balanced gender ratio in all employee groups. The institute is also committed to improving the compatibility of family and work. We also encourage people with non-German citizenship and a migration background to apply. All submitted data on your person will be deleted at the latest six months after finishing the selection process.
The Leibniz Institute for East and Southeast European Studies (IOS) is an interdisciplinary research centre in Regensburg, Germany, that explores historical, economic, and political developments in Eastern and Southeastern Europe. IOS is publicly funded by the Federal Government of Germany and the Free State of Bavaria. Since 2017, IOS has been a member of the Leibniz Association, one of the leading associations of research institutions in Germany. IOS closely cooperates with the University of Regensburg. For more information on IOS go to www.leibniz-ios.de/en To strengthen our team of research economists, we invite applications for a position as Doctoral Researcher/Economist f/m/d (up to TVL-E13, 75 %), starting on November 1st, 2026, or upon agreement. Remuneration based on the German TV-L public pay scale, salary group up to E13. The weekly working hours of the doctoral position are 75% of the full-time working hours. The employment contract is limited to three years. The position does not carry a teaching load. However, in case of an interest, there is a possibility to voluntarily take on teaching responsibilities in more advanced stages of the PhD.
Leibniz Institute for East and Southeast European Studies
WMA (m/w/d) in der Professur für Politische Ökonomik und Empirische Wirtschaftsforschung (in Kooperation mit dem HWWI)
Das HWWI ist ein unabhängiges, privatwirtschaftlich finanziertes wirtschaftswissenschaftliches Forschungsinstitut. Es ist als gemeinnützige GmbH organisiert; einziger Gesellschafter ist die Handelskammer Hamburg. Das HWWI arbeitet eng mit der HSU/UniBw H zusammen. Im Rahmen dieser Zusammenarbeit übernimmt die HSU/UniBw H die wissenschaftliche Direktion des HWWI und beschäftigt zusätzliche wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die auf den Arbeitsgebieten des HWWI forschen. Das HWWI arbeitet auf dem Gebiet der anwendungsbezogenen empirischen Wirtschaftsforschung und hat den Anspruch, sich auf der Basis der eigenen Forschungstätigkeit aktiv an wirtschaftspolitischen Debatten zu beteiligen. Die / der Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftliche Mitarbeiter soll auf dem Gebiet der internationalen Ökonomik forschen mit Schwerpunkten in den Bereichen Außenhandel und Migration. Im Rahmen der Kooperation mit dem HWWI besteht gegebenenfalls die Möglichkeit, eine zusätzliche Beschäftigung in Nebentätigkeit beim HWWI auszuüben. Aufgabengebiet: Forschung auf dem Gebiet der internationalen Ökonomik mit Schwerpunkten im Außenhandel und der Migration Mithilfe bei der Einwerbung von Drittmittelprojekten Mitwirkung in der Lehre an der HSU/UniBw H im Umfang von grundsätzlich 2,0 Trimesterwochenstunden Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (z. B. Promotion oder Habilitation) Erledigung von Verwaltungsarbeiten allgemeiner Art sowie akademische Tätigkeiten in der akademischen Selbstverwaltung Qualifikationserfordernisse: Ein mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom [univ.] oder Master) der Volkswirtschaftslehre oder einem anderen verwandten quantitativ ausgerichteten Studiengang Sprachenkenntnisse in Deutsch und Englisch mit einem Leistungsstand, welcher mindestens dem Sprachniveau B2 des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens entspricht Darüber hinaus erwünscht: Sehr gute EDV-Kenntnisse Sehr gute Kenntnisse der internationalen Ökonomik, wünschenswert wären Vorkenntnisse im Bereich Außenhandel und der Migrationsforschung Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung empirischer Methoden, insbesondere der kausalen Inferenz Sehr gute Programmierkenntnisse in mindestens einer Programmiersprache, idealerweise der Statistiksoftware R bzw. die Bereitschaft sich in R einzuarbeiten Ausgeprägte Teamfähigkeit und Bereitschaft zu interdisziplinärer Forschung Was für Sie zählt: Vermögenswirksame Leistungen Jahressonderzahlung Betriebliche Altersversorgung Flexible Arbeitszeiten Deutschland JobTicket mit Arbeitgeberzuschuss bei Vorliegen der notwendigen Voraussetzungen Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Kinderbetreuungsplatzes in einer campusnah gelegenen Kindertagesstätte bei Vorliegen der notwendigen Voraussetzungen Sie profitieren von einer gezielten Personalentwicklung und einem umfangreichen Fort- und Ausbildungsangebot. Kostengünstige Verpflegungsmöglichkeit in der Campus-Mensa mit drei Mahlzeiten pro Tag Möglichkeit der Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm Sie haben die Möglichkeit, an Angeboten der betrieblichen Gesundheitsförderung teilzunehmen (Nähere Informationen finden Sie unter: www.hsu-hh.de/bgm/). Kostenfreie Parkmöglichkeiten auf dem Campus-Gelände Möglichkeit zur Nutzung des bundeswehreigenen Carsharings (Nähere Informationen finden Sie unter: www.bwcarsharing.de) Auskünfte bei fachlichen Fragen erteilt Ihnen Herr Univ.-Prof. Dr. Berlemann per E-Mail: Michael.Berlemann@hsu-hh.de oder Berlemann@hwwi.org. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) in Verbindung mit dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG). Die Tätigkeiten entsprechen grundsätzlich der Entgeltgruppe 13. Die Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 13 TVöD erfolgt unter Beachtung des § 12 TVöD im Hinblick auf die tatsächlich nicht nur vorübergehend auszuübenden Tätigkeiten und der Erfüllung der persönlichen bzw. tariflichen Anforderungen (Tätigkeitsmerkmale). Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Die Bundeswehr fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen. Nach Maßgabe des Sozialgesetzbuchs IX und des Behindertengleichstellungsgesetzes begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen; hinsichtlich der Erfüllung der Ausschreibungsvoraussetzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung. Die Bundeswehr unterstützt die Ziele des Nationalen Integrationsplans und begrüßt Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Nähere Informationen über die Universität und zum HWWI finden Sie unter: www.hsu-hh.de und www.hwwi.org. Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit den üblichen Unterlagen ausschließlich in elektronischer Form (pdf - Datei), unter Nennung der Kennziffer WiSo-2426, bis zum 23.08.2026 an: personalabteilung@hsu-hh.de. Hinweis: Informationen zum Datenschutz im Rahmen des Bewerbungsverfahrens finden Sie auf der Internetseite www.hsu-hh.de unter der Rubrik "Universität - Karriere – Datenschutzinformationen“. Ohne Angabe der Kennziffer kann Ihre Bewerbung nicht berücksichtigt werden und wird aus datenschutzrechtlichen Gründen umgehend gelöscht.
Im Rahmen der Kooperation zwischen der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg (HSU/UniBw H) und dem Hamburgischen WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) ist an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle einer/eines Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiters (m/w/d) (Entgeltgruppe 13 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD); 29,25 Stunden wöchentlich) befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen.
Full Professorship in Economics and Security
HUMANISTIC. SUSTAINABLE. ENTREPRENEURIAL. Leuphana University of Lüneburg stands for innovation in research and education. Methodological diversity, interdisciplinary collaboration, transdisciplinary cooperation with partners outside academia and a dynamic development characterize its research profile in the fields of education, culture, management & technology, sustainability as well as public affairs. Its award-winning study model is organized into the Leuphana College, the Leuphana Graduate School and the Leuphana Professional School. THE SCHOOL OF PUBLIC AFFAIRS AT LEUPHANA UNIVERSITY OF LÜNEBURG INVITES APPLICATIONS FOR THE FOLLOWING FULL PROFESSORSHIP: Economics and Security (W3) We are seeking a distinguished researcher to join the newly established Leuphana Centre for Cooperative Security (LCCS). The professorship represents the area Economics and Security in research and teaching. The professorship is based at the Institute of Economics and contributes to the establishment and leadership of the LCCS. The Leuphana Centre for Cooperative Security (LCCS) is an interdisciplinary center for research on security that combines the subjects of law, economics, political science, and psychology. Premised on a broad conception of security that goes beyond the traditional focus on the military security of states, it conducts basic research on the conditions under which cooperation may enhance or undermine security in three principal areas: international security, internal security and economic security. The LCCS also develops recommendations for action in politics, business, and society, focusing on cooperative solutions to the consequences of diverse security threats for Germany in the European context. As a space for research and debate on the pressing security issues of the 21st century, the LCCS connects researchers from Leuphana, Germany, and around the world with expert representatives from the field. The position strengthens the Institute of Economics and the School of Public Affairs by advancing their shared focus on “evidence-based policy” and “resilient society” within the University‘s “Embracing Transformation” framework. For this position, we are seeking an outstanding researcher with an international profile to contribute to research on economic security, with a focus on macroeconomics at the intersection of international economic relations and defense economics generating a lasting impact in their field as well as for society. The research areas include topics such as (de-)globalization and international economic (dis)integration, economic dependencies and the resilience of international trade relations and supply chains. Further relevant topics are international financial integration, public finance, as well as the protection of key economic sectors and geoeconomic analyses related to international trade policy, multinational investment, and economic sanctions. Your research is based on modern econometric methods. Research excellence is demonstrated through an independent, broad, and innovative research profile evidenced by a continuous publication track record in high-ranking journals in the subject area of this professorship with high national and international visibility, a promising publication pipeline, and a viable publication strategy for the coming years that is related to the LCCS’s research agenda. You have built up a vibrant network and are active in leading national and international scientific associations, conferences, and societies. A clear and convincing vision is expected for how you plan to expand and institutionalize your research portfolio at Leuphana by making use of available competitive national and international funding opportunities (e.g., DFG, EU Horizon). In doing so, you should have experience in conducting self-acquired competitive third-party funded projects and have obtained management experience in successfully leading and mentoring research teams and/or collaborative interdisciplinary research projects. You are also prepared to assume leadership and organizational responsibilities within the LCCS and have leadership experience conducive to this role. You participate in research networks and cooperations and are committed to promoting early-career researchers. Your academic work gives evidence of your talent for cooperating with partners inside and outside academia and your strong commitment to interdisciplinary dialogue. You have already established strong networks both nationally and internationally with stakeholders from business, civil society, the military and politics (at federal, state and international level) and contribute actively to science communication and knowledge transfer. You have proven experience in the supervision of students (Bachelor, Master, Ph.D.) and can document your teaching experiences in seminars and lectures in the subject areas of this professorship. You are willing to teach Macroeconomics classes at all levels. As a teacher, you are able to guide and mentor students through the challenges of conducting relevant and rigorous inter- and transdisciplinary research, taking gender and diversity aspects into account. During the initial phase of the LCCS (five years), a significantly reduced teaching load will be in place. The professional position will be filled in accordance with pay grade W3 (university full professorship). Formal requirements are based on § 25 of the Lower Saxony Higher Education Act (NHG) and include a university degree as well as a doctoral degree in Economics; your aptitude for teaching and your ability to engage in independent academic research is demonstrated by the above-average quality of your dissertation, and additional academic achievements obtained, i.e. in the course of being an assistant professor, during your postdoctoral lecture qualification (German: Habilitation) or other achievements recognized as being equivalent to a postdoctoral qualification (such as an excellent track record of peer-reviewed publications in high-quality international journals after the doctorate). At Leuphana you will find an academic community that is open to changes in perspective and cultivates the dialogue among the different disciplines as well as between research and practice. With spirit and initiative, we address the challenges of civil society in the 21st century. Pursuing our idea of liberal education, our students are enabled to think, question and act upon it. Our professors foster awareness of gender and diversity aspects in teaching as well as research. Leuphana University is an equal opportunities employer. The university aims to increase its number of female professors. Qualified women are especially invited to apply. Severely disabled applicants and applicants with equivalent status will be considered preferentially in accordance with the applicable legal provisions. For further information, please contact the Dean of the School of Public Affairs, Prof. Dr. Johanna Croon-Gestefeld (Johanna.croon-gestefeld@leuphana.de). Please submit your application (without submission of an application photo) consisting of the following materials in two separate PDF files: a) letter of motivation, CV, full publication list, copies of academic degrees and a research concept (approx. three pages) b) three relevant publications. Please enclose the completed application form (as Excel file) with your documents. Guidance on the required application materials can be found here. Applications should be sent preferably by email using the key word “Economics and Security” (W3) to beko@leuphana.de or to the President of Leuphana University of Lüneburg, Post Box 2440, Lüneburg D-21314 by September 09, 2026. Please be aware that we cannot return application documents sent physically. By submitting your application, you consent to your data being stored and processed for the purpose of the recruitment process. Please note our Data Protection Notice for Applicants (in English or in German). DOWNLOAD Call Package Application Form Leuphana Universität Lüneburg Universitätsallee 1 21335 Lüneburg
Leuphana University of Lüneburg invites applications for a full professorship in Economics and Security at the School of Public Affairs.
wiss. Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d)
Die Technische Universität Dresden (TUD) zählt als Exzellenzuniversität zu den leistungsstärksten Forschungseinrichtungen Deutschlands. Sie begreift Diversität als kulturelle Selbstverständlichkeit und Qualitätskriterium einer Exzellenzuniversität. Entsprechend begrüßen wir alle Bewerberinnen und Bewerber, die sich mit ihrer Leistung und Persönlichkeit bei uns und mit uns für den Erfolg aller engagieren möchten. An der Fakultät Wirtschaftswissenschaften ist an der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Wirtschaftsprüfung und Steuerlehre zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als wiss. Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d) (bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen E 13 TV-L) für zunächst drei Jahre mit der Option auf Verlängerung (Beschäftigungsdauer gem. WissZeitVG), mit 75 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit und dem Ziel der eigenen wiss. Weiterqualifikation (i. d. R. Promotion), zu besetzen. Aufgaben: Mitarbeit am Lehrprogramm der Professur (Vorbereitung und Durchführung von Lehrveranstaltungen, Aufgabenkorrektur und Unterstützung von Prüfungen) Mitarbeit an Forschungsprojekten der Professur Beteiligung an administrativen Aufgaben an der Professur und in der Fakultät Voraussetzungen: sehr guter wiss. Hochschulabschluss (Diplom oder Master) auf dem Gebiet Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkten in Rechnungslegung sowie Prüfungswesen oder Steuerlehre starkes Interesse an Forschung und Lehrtätigkeit in den genannten Schwerpunkten fundierte Kenntnisse in Regulierung und empirischer Forschungsmethodik in den genannten Schwerpunkten sehr gute Deutsch- und englische Sprachkenntnisse hohes Maß an Teamfähigkeit, Flexibilität und Eigeninitiative Wir bieten: Gelegenheit zu interessanter und eigenverantwortlicher Arbeit in flacher Hierarchie in einem aufgeschlossenen Team und unterstützender Atmosphäre flexible Regelung von Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben 30 Urlaubstage pro Jahr (innerhalb einer 5-Arbeitstage-Woche) umfangreiches Angebot zur Fort- und Weiterbildung Gesundheitsvorsorge und Sportangebote der TUD ein ermäßigtes Jobticket (auch als Deutschlandticket) Teilnahme an der zusätzlichen Altersversorgung im öffentlichen Dienst über die VBL Die TUD strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an und bittet diese deshalb ausdrücklich um deren Bewerbung. Die Universität ist eine familiengerechte Hochschule. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind besonders willkommen. Bei gleicher Eignung werden diese oder ihnen kraft SGB IX von Gesetzes wegen Gleichgestellte bevorzugt eingestellt. Bewerbung: Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte mit den üblichen Unterlagen bis zum 18.09.2026 (es gilt der Poststempel der Zentralen Poststelle bzw. der Zeitstempel auf dem E-Mail-Server der TUD) bevorzugt über das SecureMail-Portal der TUD https://securemail.tu-dresden.de als ein PDF–Dokument an wus.wiwi@tu-dresden.de bzw. an: TU Dresden, Fakultät Wirtschaftswissenschaften, Herrn Prof. Dr. Michael Dobler, Helmholtzstr. 10, 01069 Dresden. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, bitte reichen Sie nur Kopien ein. Vorstellungskosten werden nicht übernommen. Die TUD ist Gründungspartnerin der Forschungsallianz DRESDEN-concept e.V. Hinweis zum Datenschutz: Welche Rechte Sie haben und zu welchem Zweck Ihre Daten verarbeitet werden sowie weitere Informationen zum Datenschutz haben wir auf folgender Webseite für Sie zur Verfügung gestellt: https://tu-dresden.de/karriere/datenschutzhinweis.
An der TU Dresden, Fakultät Wirtschaftswissenschaften, ist an der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Wirtschaftsprüfung und Steuerlehre zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als wiss. Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d) (bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen E 13 TV-L) für zunächst drei Jahre mit der Option auf Verlängerung (Beschäftigungsdauer gem. WissZeitVG), mit 75 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit und dem Ziel der eigenen wiss. Weiterqualifikation (i. d. R. Promotion), zu besetzen.
At the University of Göttingen -Public Law Foundation-, RTG 3209 China-GRASP: China´s Geoeconomic Rise and the Accumulation of Structural Power - Goettingen - Kiel, there are 11 positions as PhD researcher (all genders welcome) Entgeltgruppe 13 TV-L/75% to be filled. Starting date is 10/1/2026. The postions are limited to 09/30/2029. Are you fascinated by how China is reshaping the global order — and want to research it systematically? Our Research Training Group (RTG) brings together scholars from Economics, Political Science, and Area Studies at the University of Göttingen and the Kiel Institute for the World Economy to examine China’s geoeconomic rise in international politics. We study how China accumulates and exercises structural power across four interconnected domains: security, production of goods and services, finance and credit, and knowledge and information — and how states, firms, and societies respond. The framework of structural power, rooted in international political economy, gives your research a theoretically rigorous and policy-relevant foundation. Whether your background is in quantitative methods, qualitative research, or both, you will find a home here. A particular strength of our group is working with innovative data sources, including Chinese-language materials — giving you the opportunity to contribute original empirical findings where systematic data is still scarce. Your research will be situated within one of our 15 Focus Areas, grouped into five Research Clusters — giving your PhD project a clear thematic home while connecting it to a broader intellectual agenda — spanning China’s role in regions along the Belt and Road, in Africa, Eurasia, and Europe. While each Research Cluster has its own thematic focus, they are designed to speak to each other, and many projects productively bridge two or more clusters. As a PhD researcher, you will design and carry out your own original PhD project within this broader framework. You will engage with cutting-edge debates, develop advanced methodological skills, and join a cohort of researchers working on one of the most consequential topics in contemporary international relations. Our goal is to gain a systematic understanding of China’s geoeconomic rise by using an innovative international political economy approach which explores how China’s structural power accumulates. What we offer Joining our RTG means becoming part of a dynamic, internationally connected research community at one of Europe’s largest centers for social science research on Asia. Here is what you can expect: - Your own PhD project — supervised personally and tailored to your disciplinary background and research goals - A stimulating intellectual environment — regular exchange with leading scholars and practitioners in international political economy, China studies, and related fields - Interdisciplinary training — through collaborative coursework bridging Economics, Political Science, and Area Studies - An international network — with opportunities for research stays abroad through the University of Göttingen’s and the Kiel Institute’s global partnerships - Dedicated career development and mentorship — to prepare you for academic and non-academic careers - A welcoming, diverse community committed to equal opportunities — we actively encourage applications from underrepresented groups The RTG is hosted at the University of Göttingen and its Centre for Modern East Asian Studies, which together form a hub for social science research on Asia in Europe. Who we are looking for We welcome applications from curious, ambitious researchers who want to make an original contribution to understanding China’s role in the world. You should bring: - A completed Master’s degree (or equivalent, graded good or very good) in a relevant discipline — including Economics, Political Science, International Relations, Asian or China Studies, Development Studies, Global Governance, International Security, Agricultural Studies, or related fields - Strong methodological skills, quantitative or qualitative, suited to your chosen Focus Area - Fulfillment of the requirements to the Doctoral Program for your discipline at the University of Göttingen: https://www.uni-goettingen.de/en/54551.html - Fluency in written and spoken English (the RTG’s working language); advanced knowledge of the Chinese language will be an asset (and will be required for some positions) - A self-designed, innovative, and feasible research proposal that makes a clear contribution to one or more of our Research Clusters (see below) Please submit the following in English (required for CV, motivation letter and research proposal) or German as PDFs: - CV - Motivation letter (max. 1 page) explaining why you want to pursue your PhD within this RTG - Research proposal outline (max. 2 pages) addressing a specific Focus Area — you may submit up to two proposals and indicate an interest in altogether three Focus Areas - Writing sample (approx. 10 pages, e.g. a chapter from your Master’s thesis, seminar thesis, or an academic publication) - List of publications (if applicable) - Language certificates - Certificate of the academic university degree(s) and transcripts of record - Names and contact details of two academic referees - Responses to the questions in the application portal (all questions need to be responded to) Further information If you have any questions regarding the advertised positions or RCs, please contact the main supervisor(s) involved (see the RC descriptions online: https://uni-goettingen.de/de/research+clusters/708380.html ) If you have any general questions regarding the application process, please send an e-mail to: rtg3209@uni-goettingen.de More information on the RTG 3209 and its RCs can also be found online at: https://uni-goettingen.de/de/about+/708378.html Application deadline and procedures: Please upload your application as one consolidated PDF file by July 24, 2026 via the University of Göttingen’s application portal. This can be accessed via the following link: : http://obp.uni-goettingen.de/de-de/OBF/Index/76523 The first round of interviews is scheduled to take place online from August 10 to 14, 2026, and the second round from August 18 to 20, 2026. Depending on geographical distance and practical feasibility, applicants will be invited to in-person interviews. Travel expenses may be reimbursed up to a maximum of 300 euros. The RTG 3209 is strongly committed to promoting equal opportunities and diversity. We consider a diversity of perspectives as particularly enriching of our work, especially from among those underrepresented in academia (or some of the disciplines involved in the RTG’s work). We therefore welcome applications from all individuals irrespective of gender, social status, religion, ethnic origin, nationality or migration background. The University of Göttingen is an equal opportunities employer and places particular emphasis on fostering career opportunities for women. Qualified women are therefore strongly encouraged to apply in fields in which they are underrepresented. The university has committed itself to being a family-friendly institution and supports their employees in balancing work and family life. The University is particularly committed to the professional participation of severely disabled employees and therefore welcomes applications from severely disabled people. In the case of equal qualifications, applications from people with severe disabilities will be given preference. A disability or equality is to be included in the application in order to protect the interests of the applicant. Please upload your application in one pdf file including the usual documents until 7/24/2026 on the application portal of the university using this link: http://obp.uni-goettingen.de/de-de/OBF/Index/76523. For more information get in touch with Laura Fuhrmann directly via E-Mail: laura.fuhrmann@uni-goettingen.de, Tel. 05513924140 . Please note: With submission of your application, you accept the processing of your applicant data in terms of data-protection law. Further information on the legal basis and data usage is provided in the Information General Data Protection Regulation (GDPR)
The University of Göttingen seeks 11 PhD researchers in the context of its Research Training Group on China's geoeconomic rise.