als wissenschaftliche/n Referentin/Referenten des Vorstands. Neben der Erledigung unterstützender Aufgaben für den Vorstand des RWI in allen Bereichen des Wissenschaftsmanagements besteht die vielseitige Tätigkeit in der wissenschaftlichen Forschung in einem der Forschungsschwerpunkte des Instituts. Von Bewerbern/Bewerberinnen wird erwartet, dass sie neben einem Prädikatsexamen und ersten Erfahrungen in der wissenschaftlichen Forschung über fundierte Kenntnisse in ökonomischer Theorie und angewandter Ökonometrie sowie über die Fähigkeit zum eigenständigen Arbeiten innerhalb eines Teams verfügen. Darüber hinaus setzen wir Belastbarkeit, Flexibilität, Organisationstalent, ausgezeichnete Ausdrucksformen in Wort und Schrift und sehr gute Fremdsprachenkenntnisse (v.a. Englisch) voraus. Ebenso erwarten wir Kenntnisse im Umgang mit gängiger Software (insbesondere statistisch-ökonometrischen Programmen). Erste Ein-blicke in die Organisationsstrukturen einer Forschungseinrichtung und das Wissenschaftsmanagement sind wünschenswert. Die Stelle ist mit der Möglichkeit zur Promotion verbunden, die im Rahmen eines strukturierten Doktorandenprogramms am RWI aktiv unterstützt wird. Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen und ist zunächst voraussichtlich für die Dauer von zwei Jahren befristet, die Befristungsdauer orientiert sich an der angestrebten Qualifizierung. Eine Verlängerung ist möglich und erwünscht. Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit den Sonderregeln für Beschäftigte an Hochschulen und Forschungseinrichtungen entspre- chend der mit der Stelle einhergehenden Verantwortung in der Entgeltgruppe 13. Die Beachtung der Schwerbehindertenrichtlinien und der Vorschriften des Gesetzes über Teilzeitarbeit ist gewährleistet. Wir fördern die Gleichstellung aller Geschlechter. Bitte richten Sie die üblichen Bewerbungsunterlagen, gerne auch per E-Mail, unter Angabe der Kennziffer 70001-06/26 bis zum 31. August 2026 an RWI – Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Herr Tilo Schneider Postfach 10 30 54, 45030 Essen, personal@rwi-essen.de Nähere Informationen zum Institut unter www.rwi-essen.de Bitte beachten Sie bei der Übersendung Ihrer Bewerbung per E-Mail, dass bei diesem Übermittlungsweg Ihre Daten unverschlüsselt sind und unter Umständen von Unbefugten zur Kenntnis genommen oder auch verfälscht werden könnten. Gerne können Sie uns Ihre Unterlagen per Post zukommen lassen. Essen, 21. Juli 2026
Das RWI – Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung ist ein führendes Zentrum für wirtschaftswissenschaftliche Forschung und evidenz- basierte Politikberatung in Deutschland und wird überwiegend aus Mitteln des Bundes und der Länder finanziert. Das Institut informiert mit seinen Arbeiten über ökonomische Entwicklungen und deren Ursachen, erleichtert Politik und Unternehmen sachgerechte Entschei-dungen und fördert in der Öffentlichkeit das Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge. Das Institut sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
RWI – Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung
Several part-time research assistants (30% and 50%) for our Research Centre - Empirical Microeconomics
Location: Frankfurt am Main Position: Part-time, temporary position (2 years) Job ID: 2026_0541_02 Valuable work: your role with us Your role will be to support the academic work of the Research Centre in the field of empirical microeconomics. You will be involved in the Research Centre’s survey projects, in particular. You will be responsible for preparing and analysing microdata, especially on the behaviour and expectations of firms. As part of an international team, your work will centre on fundamental issues, with the resulting insights intended to provide a sound academic footing for the Deutsche Bundesbank’s decisions. You will have access to excellent IT facilities and first-class data resources, and will have the opportunity to interact with leading international researchers. Unique assets: your skills and qualifications Master’s degree or equivalent qualification in a degree programme with a quantitative focus (e.g. economics or statistics) Soon to be enrolled in or already pursuing a PhD programme in economics, business administration or statistics Very good command of English In addition, desirable: Working towards a specialisation in empirical microeconomics Good knowledge of mathematical/statistical applications, especially Stata (or R) Applied knowledge in using microdata, preferably survey data Strong analytical skills Organisational skills as well as the ability to work both independently and as part of a team Good communication skills Knowledge of German Valuable work, generously rewarded Remuneration that corresponds to pay grade E 13 of the wage agreement for the public sector (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – TVöD) plus a bank allowance, international working environment, varied tasks, extensive training opportunities, support for your PhD/doctorate degree. New work Extensive options for working from home within Germany (generally up to 60% of total working hours), friendly and respectful working environment, flexible and predictable working hours, work-life balance. Additional benefits Free Deutschlandticket as a JobTicket, good transport links (bus and train), central location, workplace health management scheme, staff canteen. In your application, please state whether you have already started a doctoral project or which specific plans exist in this regard. Interested in enriching our team? Then we look forward to receiving your application. If you still have questions that you would like answered before you apply, simply get in touch with the contact person(s) listed below. For questions about the application process Ms Sandra Johanning, +49 (0)69 9566 38302 jobs@bundesbank.de For questions about the role Dr Pawel Smietanka, +49 (0)69 9566 11445 Pawel.Smietanka@bundesbank.de Dr Tobias Schmidt, +49 (0)69 9566 33730 Tobias.Schmidt@bundesbank.de Please use job ID 2026_0541_02 to apply by 07 September 2026 using our online application tool. Apply now Submission end: 07.09.2026 Diversity and equal opportunities are important to us. Where candidates are equally qualified for the position, preference will be given to applicants with a disability. The Bundesbank also promotes gender equality in the workplace, especially when filling leadership positions. We therefore particularly welcome applications from women. Application tips Please apply as early as possible and do not wait until the end of the application period. This shortens the processing time after the application deadline and simplifies technical processing. Make sure that your documents are complete (cover letter, CV and certificates). Attach proof of all internships and courses mentioned in your CV. Make sure that scanned documents are clearly legible. Name attached files so that they can be clearly assigned to your application (e.g. Mustermann_Zeugnis2024).
The Deutsche Bundesbank is a special type of bank. Together with the ECB and the other euro area central banks, we ensure a stable euro. To achieve this, as well as other central bank tasks, we need a diverse range of specialists in a wide array of areas in order for the institution to function. Join us and become part of a strong team of reliable and responsible individuals. Several part-time research assistants (30% and 50%) for our Research Centre
Research & Teaching Assistant (Finance) m/f/d | Part-Time (70%)
What you can look forward to: - A “we, not me” culture – a highly collaborative, team-oriented work atmosphere with open and honest communication - A “can do” spirit – we are looking for people who want to make a difference - Exciting research projects for doctoral studies and intensive exchange with the supervising professors - Close integration of theory and practice Your responsibilities - Conduct quantitative data analysis, support empirical research projects, and manage, clean, and analyze survey and field data using statistical software - Apply artificial intelligence (AI), blockchain, and digital technologies to support innovative research projects, particularly in agricultural and related fields - Collaborate with researchers, prepare research materials, and ensure accurate documentation of research findings - Support the preparation, supervision, and delivery of courses, tutorials, and guidance for bachelor’s and master’s theses - Contribute to scientific and practice-oriented publications, academic collaborations, and the communication of research results Your profile - A strong Master’s degree (good to very good) in Economics, Mathematics, Computer Science, or a closely related quantitative discipline, demonstrating solid analytical, statistical, and methodological expertise - Strong quantitative and analytical skills with experience in empirical research and statistical analysis - Proficiency in statistical software such as MATLAB, R, Stata, or similar programming tools - Experience with randomized controlled trials, field survey data, and research methods in development economics - Highly motivated, responsible, and independent researcher with the ability to work effectively in an academic environment We seek the best candidates. In doing so, we value personality, talent, determination, and character. We expressly emphasize that all individuals—regardless of gender, nationality, ethnic or social background, religion/ideology, disability, age, or sexual orientation—are equally welcome. Applicants with disabilities will be given preferential consideration if equally qualified. For inquiries, please contact Prof. Raša Karapandža, Ph.D. | Rasa.Karapandza@ebs.edu | Telefon: +49 (0) 6723 9168 - 244 Become part of our team and apply online, stating your earliest possible start date and reference number 16584. EBS University of Business & Law | Human Resources | hr@ebs.edu Visit us at: www.ebs.edu/de/stellenangebote
Enrich EBS. We are a private university dedicated to educating tomorrow’s leaders who strive to make a difference in the world -economically, socially, and ecologically. We aim to help shape global transformation through outstanding knowledge transfer and the promotion of strong interpersonal skills. At EBS Business School, EBS Law School, and EBS Executive School, a total of 2,200 students and professional development participants engage in learning and research. With our education philosophy of Challenge-Based Learning, personalized coaching, extracurricular engagement, and a powerful alumni network, EBS holds a unique position in the German higher education landscape. We are part of SRH—a leading provider of education and healthcare services with 17,000 employees. SRH operates private universities, educational centers, schools, and hospitals. We are looking for a research assistant (m/f/d) for the Chair of Finance (Prof. Raša Karapandža Ph.D.) at EBS Business School, starting September 1st, 2026.
TU Dortmund University is a dynamic research-oriented university with 17 departments in the natural and engineering sciences as well as social and cultural sciences. On our international campus, around 6,700 employees make a daily contribution to solving pressing questions of the present and the future. Openness and diversity characterize not only the collaboration in research and teaching, but also in technology and administration. PhD Position in urban economics The Chair of Urban, Regional and International Economics at the Department of Business and Economics at TU Dortmund University conducts teaching and research at the interface between economics and spatial planning. This encompasses topics relating to economics in urban and regional contexts. In terms of content, we work primarily with empirical, quantitative data on topics such as international trade, innovation, transformation and urban research. To strengthen our team, we are seeking a research assistant to support teaching and research, starting October 1st 2026. The position is to be filled with a fixed-term basis for a period of three years. Remuneration will be in accordance with the collective agreement provisions for pay grade 13 (TV-L). This is a 75% fulltime equivalent. YOUR RESPONSIBILITIES: Conducting research in the field of Urban, Regional and International Economics, covering subtopics such as international trade and regional economics, in the context of innovation, transformation and sustainability Securing and managing research projects and publishing research output in the above-mentioned field Designing, preparing, supervising and teaching courses at the Faculties of Business and Economics and Spatial Planning (3 SWS) WE OFFER: A pleasant working atmosphere within a dynamic team A challenging role in a research-intensive environment with opportunities for international exchange and a clear thematic focus Structured support for publications, conference participation and further academic qualifications (PhD) A wide range of opportunities for personal development Initiative and strong communication skills Willingness to work on an interdisciplinary manner The opportunity to pursue a PhD is given and strongly encouraged REQUIREMENTS: A completed degree (Masters/Diploma) in Economics, Spatial Planning or related field Very good knowledge of quantitative research methods or a strong willingness to familiarise with these Confidence in conducting empirical research and programming-knowledge in e.g. R/STATA/Python is an advantage Very good written and spoken German or English TU Dortmund University aims at increasing the percentage of women in science and therefore encourages women to apply. Disabled candidates with equal qualifications will be given preference. Applications, including a curriculum vitae, copies of degree certificates and names and contact details of references, should be sent – stating the reference no. w45-26 to the following address by at the latest: Sept. 1st, 2026. Technische Universität Dortmund Prof. Christiane Hellmanzik, PhD, Urban, Regional and International Economics 44221 Dortmund For queries please contact Prof. Christiane Hellmanzik via: christiane.hellmanzik@tu-dortmund.de
To strengthen our team, we are seeking a research assistant to support teaching and research, starting October 1st 2026.
Urban, Rural and Transportation Economics (JEL R)
Tenure Track Professor (W1) of Communication: Communicator Research
The Junior Professorship represents the field of communicator research in research and teaching. The position’s research profile focuses on professional actors, processes, and structures involved in the production of public communication, as well as the economic, technological, and societal conditions shaping these processes (e.g., platformization, artificial intelligence). In addition to established journalistic and strategic communicators (public relations, advertising, marketing), the professorship addresses peripheral and hybrid actors (e.g., content creators, forms of PR journalism). Candidates are expected to demonstrate an emerging research profile through relevant publications in the aforementioned areas of communicator research, ideally adopting an integrated and/or economic perspective. Evidence of, or strong potential for, success in attracting competitive third-party funding is required. A willingness to engage in collaborative research initiatives and to build and maintain partnerships with practitioners is considered advantageous. The teaching load is four contact hours per week. The successful candidate will teach in German and English in the Bachelor’s and Master’s programs in communication studies, as well as in selected programs within the Faculty of Business and Economics. The appointee is expected to develop an English-language specialization track in “Corporate Communication” within the Bachelor’s communication program. For international applications, the successful candidate is expected to acquire German language skills within a reasonable period of time. The position offers attractive conditions for tenure-track appointees. This professorship is particularly suitable for highly qualified early career researchers. The requirements for an appointment are a completed university degree, pedagogical suitability and a doctorate of outstanding quality. The University of Hohenheim is certified with the seal of approval for fair and transparent appointment procedures by the “German Association of University Professors and Lecturers” (DHV). Applicants are requested to take into account the appointment criteria set out in the university's appointment guidelines, as these are also taken into account in the selection of candidates in the appointment procedure. If the requirements for civil service are met, the appointment will be a temporary civil service position for six years. After six years, the applicant may be appointed to a W3-position if the requirements described in the University’s quality assurance guidelines are met. The appointment to a W3-position may be done without any additional call for applications and through a simplified appointment process. There is no interim evaluation. If the candidate possesses sufficient academic qualifications, the qualification phase may be reduced by up to two years upon request. More information on quality assurance and evaluation is available at https://www.uni-hohenheim.de/en/appointment-principles. With equal qualifications, preference will be given to candidates with disabilities. The University of Hohenheim seeks to increase the proportion of women in research and teaching and therefore strongly encourages female scientists to apply. Please attach the following documents to your application: a cover letter, a statement of your future research interests, a curriculum vitae, transcripts of records and degree certificates, a list of publications, a list of third-party funded projects, a teaching record, information on teaching evaluations as well as three key publications. Please apply online at https://berufungsportal.uni-hohenheim.de/ by 9 September 2026. Questions regarding the position may be directed to Mr. Prof. Dr. Jens Vogelgesang (j.vogelgesang@uni-hohenheim.de).
The Faculty of Business, Economics and Social Sciences invites applications for the position of a Tenure Track Professor (W1) of Communication: Communicator Research at the Institute of Communication Studies to be filled in the summer semester 2027. This is a grade W1-professorship for which recruitment payments can be offered.
Faculty of Business, Economics and Social Sciences, University of Hohenheim
The Kiel Institute offers external PhD students and professionals the opportunity to participate in advanced courses of its high-level ASP Kiel Ph.D program. The courses are at the frontier of current economic research and are taught by leading economists in their field. Participation in these courses is a great way to be inspired by renown scholars who work at the research frontier and to learn new methods and skills. Over the years, hundreds of external participants have attended our ASP courses, in particular PhD students from all over the world, as well as professionals from international institutions, ministries, central banks, think tanks or the financial sector. All courses are taught in English and at our institute facilities in Kiel. All candidates can apply for participation in one or several courses of the program highlighted below. Colleagues and students from the Kiel Institute and partner Institutions can express their interest in participating to an advanced course by sending an email to advancedstudies@ifw-kiel.de. All other candidates need to fill in the form available on the specific course webpage. If you are a Ph.D student/candidate, you are entitled to a substantially reduced course fee and you can apply for low cost accommodation at the Kiel Institute´s student residence. Do not hesitate to contact us if you need any additional information about forthcoming courses or which options might best fit your needs. Dates Course Title Teacher Location 03 - 09 Sep 2026 Math Camp Kiel 14-18 Sep 2026 Computational Methods and AI for Research Friedrich Geiecke Kiel 22 - 25 Sep 2026 Real Business Cycles and Quantitative Methods Sergio de Ferra Kiel 05-09 Oct 2026 Growth and Search and Matching Federica Romei Kiel 09-20 Nov 2026 Empirical International Finance Christoph Trebesch Kiel 07-11 Dec 2026 New Keynesian Models Andrea Ferrero Kiel Fees and logistics: The fee for individual courses is 1,800 Euros. Doctoral students can get a discount of EUR 900. Kiel doctoral students can join or advanced courses as part of their PhD curriculum. We can offer subsidized housing for selected few external participants at our “Haus Weltclub”, with preference given to students and a price per stay between EUR 200 and EUR 230 for a nice and clean 11-13sqm room with shared but lockable bathroom. For more courses, outlines and application forms visit our webpage.
The Kiel Institute offers external PhD students and professionals the opportunity to participate in advanced courses of its high-level ASP Kiel Ph.D program
Kiel Institute for the World Economy (IFW)
Economic Development, Innovation, Technological Change, and Growth
Agricultural and Natural Resource Economics - Environmental and Ecological Economics
Economic Development, Innovation and Growth (JEL O)
W2 University Professorship (f/m/d) in Economics, with a focus on Sustainability
Paderborn University is a high-performance and internationally oriented university. Within interdisciplinary teams, we undertake forward-looking research, design innovative teaching concepts and actively transfer knowledge into society. As an important research and cooperation partner, the university also shapes regional development strategies. We offer our employees in research, teaching, technology and administration a lively, family-friendly and equal opportunity environment, a lean management structure and diverse opportunities. Join us to invent the future! The Faculty of Business Administration and Economics, with its broad focus on management, taxation, accounting and finance, information systems, economics, business education, and law, is seeking to fill the following position as soon as possible within the framework of the “Sustainable Economy” priority area: W2 University Professorship (f/m/d) in Economics, with a focus on Sustainability We are seeking a candidate with an outstanding international track record in one of two possible areas: labor and social security (e.g., health or long-term care, labor markets of the future, unemployment and social insurance) or environmental economics. The candidate conducts empirical research using microdata and state-of-the-art methods of causal inference and publishes their research findings in the leading international journals in the field. The professorship is affiliated with the Department of Economics. We expect the candidate to be willing to contribute to the Paderborn Research Center for Sustainable Economy (PARSEC) and to collaborate on major collaborative grant proposals with members of the department, PARSEC, and the faculty. PARSEC brings together and actively develops faculty-wide collaborations in the areas of sociocultural, ecological, and economic sustainability in research, teaching, and knowledge transfer. Experience in securing and carrying out competitive third-party funded projects (preferably from the German Research Foundation, DFG) is an asset. Applicants must possess the necessary interpersonal and leadership skills and be willing to participate in academic self-governance. In teaching, the professorship offers thematically relevant courses focused on the “Sustainable Economy” in both German and English, thereby making a central contribution to the cross-disciplinary theme of sustainability, which is firmly anchored in all degree programs. In addition, the professorship is intended to broaden the faculty’s methodological training. It strengthens the offering of English-language methods courses during the Bachelor’s specialization phase as well as in the Master’s programs and contributes to the long-term development of the “Data Science in Economics” track. Research and teaching experience in the specified field, as well as a willingness to supervise doctoral candidates, secure external funding, and participate in academic self-governance are expected. Recruitment requirements: § 36 Abs. 1 Ziff. 1 to 4 HG NRW (University law of the State of North Rhine-Westphalia) (completed university degree, pedagogical aptitude, Ph.D. degree and additional academic achievements). Since Paderborn University seeks to increase the number of female professors, applications of woman are especially welcome. In case of equal qualification and scientific achievements, they will receive preferential treatment according to the North Rhine-Westphalian Equal Opportunities Policy (LGG), unless there are cogent reasons to give preference to another applicant. Likewise, applications of disabled people with appropriate qualification are explicitly requested. This also applies to people with equal status according to the German social law SGB IX. Paderborn University is certified as a family-friendly university. With our Dual Career Service, we support your partner with career orientation in the region if required. We will be happy to provide you with information about living and working in Paderborn and help you to find childcare options. If you are coming to us from abroad, our Welcome Services will support you on your arrival in Germany. For further information, please contact Prof. Dr. Burkhard Hehenkamp, Department Economics (wipo@wiwi.uni-paderborn.de). Applications, including the standard documents (cover letter, CV, copies of academic certificates and degrees, list of publications and courses taught, teaching evaluations, research and teaching proposal), should be submitted online by 31st of August 2026 (Ref. No. 7343) via the job portal of Paderborn University: https://bewerbung.uni-paderborn.de/stellen/7343 Information regarding the processing of your personal data can be located at: https://www.uni-paderborn.de/en/zv/personaldatenschutz Prof. Dr. Jens Müller Dean of the Faculty of Business Administration and Economics Paderborn University Warburger Str. 100 33098 Paderborn
We are seeking a candidate with an outstanding international track record in one of two possible areas: labor and social security (e.g., health or long-term care, labor markets of the future, unemployment and social insurance) or environmental economics. The candidate conducts empirical research using microdata and state-of-the-art methods of causal inference and publishes their research findings in the leading international journals in the field. The professorship is affiliated with the Department of Economics. We expect the candidate to be willing to contribute to the Paderborn Research Center for Sustainable Economy (PARSEC) and to collaborate on major collaborative grant proposals with members of the department, PARSEC, and the faculty. PARSEC brings together and actively develops faculty-wide collaborations in the areas of sociocultural, ecological, and economic sustainability in research, teaching, and knowledge transfer. Experience in securing and carrying out competitive third-party funded projects (preferably from the German Research Foundation, DFG) is an asset.
Macroeconomics and Monetary Economics (JEL E)
Lehrkraft für besondere Aufgaben (w/m/d) für das Lehrgebiet „Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaften“
Die Hochschule Landshut ist eine dynamische Hochschule für angewandte Wissenschaften mit den Studienschwerpunkten Technik, Wirtschaft, Soziales, Gesundheit und Medien und in praxisorientierter Lehre, Forschung sowie Transfer national und international hervorragend etabliert. Sie bildet mehr als 5.000 Studierende aus und beschäftigt derzeit 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Fakultät Betriebswirtschaft – Business School der Hochschule Landshut sucht zum 01.03.2027 eine Lehrkraft für besondere Aufgaben (w/m/d) für das Lehrgebiet „Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaften“ (Befristet, in Voll- oder Teilzeit) Ihre Aufgaben: Planung, Durchführung und Nachbereitung von Lehrveranstaltungen zu den Grundlagen- und Wahlpflichtfächern im Bereich Behavioral Economics oder (Wirtschafts-)Psychologie sowie Quantitativer Methoden in deutscher und englischer Sprache mit einer Lehrverpflichtung von derzeit 19 Semesterwochenstunden bei einer Vollzeitbeschäftigung Übernahme wirtschafts- und verhaltenswissenschaftliche Lehrveranstaltungen, welche sich an dem fachlichen Hintergrund des Bewerbers / der Bewerberin (m/w/d) orientieren Beratung und Betreuung von Studierenden zu Quantitativen Methoden und wissenschaftlichem Arbeiten (z. B. im Rahmen von Projekt- und Abschlussarbeiten) Mitarbeit bei Organisationsaufgaben, Prüfungsangelegenheiten und in der Selbstverwaltung der Fakultät Unsere Anforderungen: Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom Universität) in einem einschlägigen Fach in Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaften Ausgewiesene Expertise in Behavioral Economics oder (Wirtschafts-)Psychologie sowie in Quantitativen Methoden (speziell Statistik und Wirtschaftsmathematik) Mindestens dreijährige hauptberufliche praktische Tätigkeit außerhalb des Hochschulbereichs im einschlägigen Fach, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss Pädagogische Eignung; der Nachweis hierzu ist durch eine Probelehrveranstaltung zu erbringen Darüber hinaus wären folgende Kompetenzen wünschenswert: Methodische und didaktische Erfahrung in der akademischen Ausbildung sowie in der Betreuung von Abschlussarbeiten Erfahrung in empirischer Forschung und Publikationen in Fachzeitschriften Wir bieten Ihnen: Inspirierendes Umfeld von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie und Verhaltensökonomik sowie anderen Fachdisziplinen Eine interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem innovativen Umfeld Flexible Arbeitszeitmodelle an einer familienfreundlichen Hochschule Vielfältige Sozialleistungen nach den Regelungen des öffentlichen Dienstes, insbesondere zusätzlicher Altersversorgung sowie eine Jahressonderzahlung nach den Vorgaben des TV-L Herausragende Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement und in der Gesundheitsförderung Vielfältige Sportangebote auf dem Campus Einen auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder, je nach Qualifikation und persönlicher Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L Eine lebenswerte Region in Niederbayern mit hohem Freizeit- und Kulturwert und einzigartigen Standortvorteilen in der Metropolregion München Da die Einstellung nach § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes befristet ist, können Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d), die bereits in einem Arbeitsverhältnis zum Freistaat Bayern gestanden haben bzw. derzeit stehen (betrifft auch SHK- und WHK-Verträge), nicht berücksichtigt werden. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil der Hochschule Landshut! Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis zum 15.09.2026. Weitere Informationen erhalten Sie nach Registrierung und Login. Für Rückfragen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung stehen wir Ihnen unter 0871 506-103 gerne zur Verfügung; allgemeine Infos finden Sie unter: www.haw-landshut.de. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Bitte legen Sie in diesem Fall eine Kopie Ihres Schwerbehindertenausweises oder Ihrer Gleichstellungsbescheinigung bei. Es stehen eine genügende Anzahl Betreuungsplätze für Kinder im Vorschulalter in unserer Kinderbetreuungsstätte CampusNest zur Verfügung. HOCHSCHULE LANDSHUT Hochschule für angewandte Wissenschaften Am Lurzenhof 1 84036 Landshut Tel. +49 (0)871 – 506 332 Fax. +49 (0)871 – 506 506 www.haw-landshut.de
Hochschule Landshut sucht eine Lehrkraft für besondere Aufgaben im Lehrgebiet Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaften zum 01.03.2027.
Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaften
Public Economics & Economic Policy (JEL H)
Econometrics, Statistics and Quantitative Methods (JEL C)
Agricultural and Environmental Economics (JEL Q)
Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiters (m/w/d), Universität Passau, Vollzeit
Ihr Profil • Engagierte Persönlichkeit mit abgeschlossenem Universitätsstudium auf Masterniveau mit sehr guten Noten in Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingeni-eurwesen, Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren quantitativ ausgerich-teten wirtschaftswissenschaftlichen Studiums. Das Studium sollte spätestens bei Stellenantritt abgeschlossen sein. • Sehr gute analytische Fähigkeiten und Kenntnisse in quantitativen Methoden (z. B. ökonometrische Methoden, experimentelle Wirtschaftsforschung, Spieltheorie, ggf. auch Methoden der Informatik) sowie genuines Interesse an Fragestellungen zur Ökonomie der Digitalwirtschaft, Digitalen Plattformen, KI oder verwandten Themen im Forschungsgebiet des Lehrstuhls. Das Thema Ihrer Forschung können Sie nach Ihren per-sönlichen Interessen gestalten. • Teamfähigkeit, Offenheit sowie die Fähigkeit und Motivation zu gewissenhaftem und eigenverantwortlichem wissenschaftlichem Arbeiten in einem internationalen Team. • Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift sind zur Übernahme der geplanten Aufgaben in der Lehre und Projektkoordination zwingend erforderlich. • Sehr gute Englischkenntnisse. Die Arbeitssprache am Lehrstuhl ist Englisch. Wir bieten Ihnen • Möglichkeit zur Promotion an einer exzellenten Universität in einem besonders forschungsstarken Team mit anerkannten Forschungsaktivitäten auf internationalem Spitzenniveau (siehe http://www.ibusiness.uni-passau.de). • Engagierte persönliche Betreuung und Mentorenschaft mit nachgewiesener Erfolgs-bilanz. Vorherige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben nach Abschluss der Promo-tion verantwortungsvolle Positionen in Wissenschaft und Praxis übernommen. Ein Ab-schluss der Promotion innerhalb von 3 Jahren wird angestrebt. • Regelmäßige Teilnahme an internationalen Konferenzen und Einbindung in ein internationales Forschungsnetzwerk sowie in den nationalen und internationalen poli-tischen Diskurs zur ökonomischen Regulierung der Digitalwirtschaft. • Möglichkeit für einen Auslandsaufenthalt und Ko-Betreuung durch internationale Wis-senschaftlerinnen und Wissenschaftler. • Möglichkeit zur Mitgliedschaft im strukturierten Promotionsprogramm des interdisziplinären Graduiertenkollegs 2720 Digital Platform Ecosystems (siehe https://dpe.uni-passau.de/en) gefördert durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG). • Mitarbeit bei den Lehraktivitäten des Lehrstuhls im Rahmen von Vorlesungen sowie der Betreuung von Studierenden im Rahmen von Seminar- und Abschluss-arbeiten. • Der Lehrstuhl ist an mehreren groß angelegten Forschungsprojekten mit nationalen und internationalen Partnern beteiligt und empfängt regelmäßig führende internationale Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen. • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice in Absprache mit den Vorgesetzten. • Sehr gute Infrastruktur, unter anderem mit eigenem Experimentallabor am Lehrstuhl und einen der schönsten Universitätsstandorte Deutschlands. Bewerbungsschluss: 20. September 2026 Wir ermutigen Sie, sich auch schon vor dem Bewerbungsschluss zu bewerben. Für Rückfragen steht Ihnen Herr Professor Dr. Jan Krämer (jan.kraemer@uni-passau.de) zur Verfügung. Ihre Bewerbung richten Sie bitte per E-Mail mit aussagekräftigen Unterlagen (insbesondere Motivationsschreiben mit Nennung des angestrebten Forschungsgebiets, Lebenslauf, Schul-, Universitäts- und Ausbildungszeugnisse, Arbeitszeugnisse) in einer PDF-Datei an ibusiness@uni-passau.de. Die Universität Passau hat sich zum Ziel gesetzt, ihren Frauenanteil zu erhöhen, und fordert Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Teilzeitbeschäftigung ist möglich, sofern sich mehrere entsprechend qualifizierte Teilzeitkräfte bewerben und diese sich passend ergänzen. Die Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Diese haben bei der Einstellung Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Personen bei im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Ihre Bewerbungsunterlagen löschen wir spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens. Im Übrigen verweisen wir auf unsere Datenschutzhinweise, die auf folgender Seite abrufbar sind: http://www.uni-passau.de/universitaet/stellenangebote/
Am Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt Internet- und Telekommunikationswirtschaft (Lehrstuhlinhaber Professor Dr. Jan Krämer) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer/eines Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiters (m/w/d) in Vollzeit (100 Prozent) für die Dauer von drei Jahren mit der Möglichkeit der Verlängerung zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Einstufung erfolgt nach Qualifikation und Vorerfahrung. Das Jahresgehalt liegt derzeit zwischen 59.324 € (Stufe 1) und 66.896 € (Stufe 3) – siehe auch den Tarifrechner des Landesamtes für Finanzen.
6th Workshop on Financial Econometrics and Empirical Modeling of Financial Markets
Nowadays Central banks must navigate several challenges simultaneously, adapting their policies to address unforeseen crises, geopolitical turmoil, and long-term environmental issues. The role of central banks is expanding beyond traditional economic stabilization, requiring them to consider broader global risks and work in coordination with fiscal and regulatory authorities to ensure economic resilience in an ever-changing world. Monetary policy, as a flexible and adaptable tool, is essential in addressing the complex interplay of these critical factors. The different challenges have in common that monetary policy also needs to adjust and develop tools to accommodate the increasing uncertainty surrounding the future path of inflation and the real economy. This workshop attempts to bring together researchers from different areas to address these challenges. We invite researchers to present their original work on related topics including, but not necessarily limited to, the following: Monetary policy in a high inflation environment Change in monetary policy and financial market effects Inflation expectation in a high inflation regime Geopolitical tensions, inflation and monetary policy Monetary policy transmission in times of uncertainty and the role of financial markets Macroeconomic effects of uncertainty and geopolitical risk Central bank communication and financial markets Green central banking and green finance Central Bank Digital Currency (CBDC) Spillover effects in expectations and uncertainty Date and Venue: The workshop will be held on October 22 and 23, 2026 at the FernUniversität in Hagen, Campus Berlin. The venue is the Berlin Campus of the FernUniversität in Hagen (Kurfürstendamm 21, D-10719 Berlin). Program: TBA Organizing Committee: Robert L. Czudaj, Technical University of Freiberg (robert-lukas.czudaj@vwl.tu-freiberg.de) Joscha Beckmann, University of Hagen and Kiel Institute for the World Economy (joscha.beckmann@fernuni-hagen.de) Paper Submission: Abstracts of papers or preferably full papers should be submitted electronically by August 17, 2026 using Conference Maker. Authors will be notified by no later than August 31, 2026. Registration Fee: There is no participation fee. Dinner on the first evening and lunch on the second day will be covered. Accommodation will not be covered. Call for Papers
6th Workshop on Financial Econometrics and Empirical Modeling of Financial Markets: Evolving Landscape of Monetary Policy and Financial Markets
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d)
Aufgabenbereich: • Planung und Umsetzung eigener und gemeinsamer Forschungsarbeiten • Präsentation von Forschungsergebnissen auf Konferenzen und Seminaren • Veröffentlichung von Forschungsergebnissen in führenden wirtschaftswissenschaftlichen Fachzeitschriften • Lehrverpflichtung in deutscher und englischer Sprache im Umfang von i.d.R. 2 SWS • Unterstützung bei der Entwicklung neuer Lehrkonzepte • Selbstständiges Einarbeiten in für die Forschung und Lehre notwendige Methoden (z.B. Labor- oder Online-Experimente) • Aktives Einbringen in die Entscheidungsfindung an der Professur Einstellungsvoraussetzungen: • Sehr guter Masterabschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt in der Verhaltensökonomie • Sie haben das Ziel in ökonomischen Fachzeitschriften zu publizieren • Hohe Motivation zur selbständigen Arbeit an eigenen und gemeinsamen Forschungsprojekten • Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in Ökonometrie, Mikroökonomie und Spieltheorie • Spaß an intensiver Auseinandersetzung mit verhaltensökonomischen Fragestellungen • Sehr gute Deutsch- (mindestens B2-Level erforderlich) und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Teamgeist & Fähigkeit zur Selbstorganisation Wir bieten Ihnen: • Raum für die Umsetzung eigener Ideen und Gelegenheiten zum Austausch über die eigene Forschung auf verschiedenen Ebenen • Gelegenheit zur Weiterbildung in Didaktik, Methodenkompetenz, angewandter Mikroökonomie und experimenteller Wirtschaftsforschung • Expertise in der Entwicklung einer ökonomischen Perspektive auf soziologische und psychologische Themen wie z.B. Förderung der psychologischen Sicherheit in (Arbeits-)Teams, Verantwortung, Ablehnung von Hilfe, Förderung von nachhaltigem Verhalten • Ein sehr freundliches und lustiges Team, in dem wir alle Entscheidungen gemeinsam treffen • Flexible Arbeitszeiten und die individuelle Möglichkeit des mobilen Arbeitens • Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten • Attraktive Nebenleistungen wie Kinderbetreuungsmöglichkeiten und Sportangebote • Möglichkeit zur internen und externen Fort- und Weiterbildung • Zusätzliche Leistungen nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) wie Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen sowie die Zusatzversorgung der VBL Für weitere Details siehe https://www.uni-paderborn.de/fileadmin/zv/4-4/stellenangebote/Kennziffer7344.pdf
In der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften – am Lehrstuhl „Managerial Economics“ – ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) (Entgeltgruppe 13 TV-L) im Umfang von 50 % der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen. Es handelt sich um eine Qualifizierungsstelle im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG), die zur Förderung eines Promotionsverfahrens im Bereich Verhaltensökonomik dient. Die Stelle ist befristet für die Dauer des Promotionsverfahrens, abhängig von der bisher erreichten Qualifizierung, jedoch für einen Zeitraum von i. d. R. 3 Jahren, zu besetzen. Eine Verlängerung zum Abschluss der Promotion ist innerhalb der Befristungsgrenzen des WissZeitVG ggf. möglich.
W1 Professorship in Business Administration with a focus on Accounting (f/m/d)
We are looking for a team-oriented and dedicated candidate whose research activities are business-oriented and offer links to the faculty’s research focus on “Governance and Compliance”. We are interested in candidates with research activities in at least one of the following fields: Financial Ac-counting, Business Taxation, and Management Accounting. The current or future research should be related to digitalisation in accounting. Empirical, primarily quantitative research is expected. Promis-ing candidates will have excellent research qualifications, demonstrated by their potential for out-standing publications in the field of accounting; initial publications with international visibility are also desirable. The successful candidate is expected to teach undergraduate and graduate business classes. The university emphasises research-oriented teaching. The successful candidate is expected to offer German- and English-speaking courses. Appointment requirements are stipulated by Article 30 of the Lower Saxony Higher Education Act in the most current version of that law. Details will be provided upon request. Applications from abroad are explicitly welcome. The University of Göttingen strives to increase the proportion of women in areas where women are underrepresented and therefore explicitly invites qualified female scholars to apply. The University has committed itself to being a family-friendly insti-tution and supports its employees in balancing work and family life. The University is particularly committed to the professional participation of disabled employees and therefore welcomes applica-tions from persons with disabilities. In the case of equivalent qualifications, applications from disabled persons will be given preference. In order for the University to be able to protect the interests of the applicant, information about a disability or equal status should be included in the application. Please send your application to the Dean of the Faculty of Business and Economics of the University of Göttingen via the Appointment Portal (https://berufungen.uni-goettingen.de/) by 17 September 2026. If you have further questions, please contact the Dean of the Faculty of Business and Economics (dekanat@wiwi.uni-goettingen.de). The submission of the application constitutes consent under the data protection law and allows us to process your application data. For more details on the legal basis and data use, please refer to the information sheet on the General Data Protection Regulation (GDPR). Please note that only the German version of this job announcement is legally binding.
The Faculty of Business and Economics at the University of Göttingen invites applications for a tem-porary professorship with civil servant status (grade W1 NBesO) effective at the earliest possible date: W1 Professorship in Business Administration with a focus on Accounting (f/m/d) The professorship will initially be awarded with civil servant status for a period of three years. After a positive evaluation, the employment contract will be extended for another three years.
wiss. Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d) Leitung des KIAS
Die Technische Universität Dresden (TUD) zählt als Exzellenzuniversität zu den leistungsstärksten Forschungseinrichtungen Deutschlands. 1828 gegründet, ist sie heute eine global bezogene, regional verankerte Spitzenuniversität, die innovative Beiträge zur Lösung weltweiter Herausforderungen leisten will. In Forschung und Lehre vereint sie Ingenieur- und Naturwissenschaften mit den Geistes- und Sozialwissenschaften und der Medizin. Diese bundesweit herausragende Vielfalt an Fächern ermöglicht der Universität, die Interdisziplinarität zu fördern und Wissenschaft in die Gesellschaft zu tragen. Die TUD versteht sich als moderne Arbeitgeberin und will allen Beschäftigten in Lehre, Forschung, Technik und Verwaltung attraktive Arbeitsbedingungen bieten und so auch ihre Potenziale fördern, entwickeln und einbinden. Die TUD steht für eine Universitätskultur, die geprägt ist von Weltoffenheit, Wertschätzung, Innovationsfreude und Partizipation. Sie begreift Diversität als kulturelle Selbstverständlichkeit und Qualitätskriterium einer Exzellenzuniversität. Entsprechend begrüßen wir alle Bewerberinnen und Bewerber, die sich mit ihrer Leistung und Persönlichkeit bei uns und mit uns für den Erfolg aller engagieren möchten. An der Fakultät Elektrotechnik, Institut für Nachrichtentechnik, ist an der Deutschen Telekom Professur für Kommunikationsnetze zum 01.01.2027, vorbehaltlich vorhandener Mittel, eine Projektstelle als wiss. Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d) Leitung des Anwendungszentrums für Kommunikation für Kritische Infrastruktur und Autonome Systeme – KIAS (bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen E 13 TV-L) bis 31.12.2029 (Beschäftigungsdauer gem. § 2 (2) WissZeitVG) zu besetzen. Aufgaben: wiss. Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten strategische Leitung des Konsortiums: Übernahme der Gesamtverantwortung für die Umsetzung des Projekts KIAS, Sicherstellung der fachlichen, zeitl ichen und finanziellen Zielerreichung Koordinierung der Konsortialpartner: Führen der regelmäßigen Konsortial- und Projektmanagement-Tagungen, Organisieren von Netzwerktreffen, Meilensteinen und Berichterstattung. Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit zwischen den wissenschaftlichen, industriellen und anwendungsorientierten sowie assoziierten Partnern Begleitung der technischen Entwicklungen; Sicherstellung der Anwendungsrelevanz und Marktreifeorientierung der Lösungen Umsetzung des Transferprozesses von Forschungsergebnissen in die Praxis; Aufbau und Pflege des nationalen Transferökosystems, Einbindung von KMUs und öffentlichen Anwendern (z. B. Feuerwehr, Polizei, Energieversorger); Sicherstellung der Nachhaltigkeit und Skalierbarkeit der entwickelten Lösungen Erstellung und Pflege des Projekt- und Risikomanagements, Erstellung von Berichten für den Fördergeber (z. B. BMDS), Einhaltung der Projektplanung und Budgetkontrolle Öffentlichkeitsarbeit und Netzwerkaufbau: Vertretung des Projekts auf nationalen und internationalen Konferenzen, Presse- und Medienarbeit, Aufbau von Kooperationen mit weiteren Forschungseinrichtungen, Industriepartnern und politischen Entscheidungsträgern Voraussetzungen: wissenschaftlicher Hochschulabschluss der Fachrichtung Elektrotechnik, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft nachweislich mindestens 3 Jahre Berufserfahrung starke kommunikative und fachliche Kompetenzen, ausgeprägte Team- und Führungsfähigkeit sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Industrie, Behörden und Anwendern hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Problemlösungskompetenz gute Englischkenntnisse (mindestens C1) für internationale Kooperationen und Berichterstattung Wir bieten: Gelegenheit zu interessanter und eigenverantwortlicher Arbeit in flacher Hierarchie in einem aufgeschlossenen Team und unterstützender Atmosphäre die Einbindung in ein engagiertes Team flexible Arbeitszeiten 30 Urlaubstage pro Jahr (innerhalb einer 5-Arbeitstage-Woche) umfangreiches Angebot zur Fort- und Weiterbildung Gesundheitsvorsorge und Sportangebote der TUD ein ermäßigtes Jobticket (auch als Deutschlandticket) Teilnahme an der zusätzlichen Altersversorgung im öffentlichen Dienst über die VBL Weiterführende Information zum Anwendungszentrum: https://bmds.bund.de/fileadmin/BMDS/Dokumente/InnoNT_Foerderaufruf_1_20260302.pdf Die TUD strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an und bittet diese deshalb ausdrücklich um deren Bewerbung. Die Universität ist eine familiengerechte Hochschule. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind besonders willkommen. Bei gleicher Eignung werden diese oder ihnen kraft SGB IX von Gesetzes wegen Gleichgestellte bevorzugt eingestellt. Bewerbung: Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der Stellenkennung w26-194 bis zum 31.08.2026 (es gilt der Poststempel der Zentralen Poststelle bzw. der Zeitstempel auf dem E-Mail-Server der TUD) bevorzugt über das SecureMail-Portal der TUD https://securemail.tu-dresden.de als ein PDF–Dokument an karin.domel@tu-dresden.de bzw. an: TU Dresden, Deutsche Telekom Professur für Kommunikationsnetze, Frau Domel, Helmholtzstr. 10, 01069 Dresden. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, bitte reichen Sie nur Kopien ein. Vorstellungskosten werden nicht übernommen. Die TUD ist Gründungspartnerin der Forschungsallianz DRESDEN-concept e.V. Hinweis zum Datenschutz: Welche Rechte Sie haben und zu welchem Zweck Ihre Daten verarbeitet werden sowie weitere Informationen zum Datenschutz haben wir auf folgender Webseite für Sie zur Verfügung gestellt: https://tu-dresden.de/karriere/datenschutzhinweis.
An der Fakultät Elektrotechnik, Institut für Nachrichtentechnik, ist an der Deutschen Telekom Professur für Kommunikationsnetze zum 01.01.2027, vorbehaltlich vorhandener Mittel, eine Projektstelle als wiss. Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d) Leitung des Anwendungszentrums für Kommunikation für Kritische Infrastruktur und Autonome Systeme – KIAS (bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen E 13 TV-L) bis 31.12.2029 (Beschäftigungsdauer gem. § 2 (2) WissZeitVG) zu besetzen.
Program for Visiting Scholars at the Leibniz Institute for East and Southeast European Studies in Regensburg (2027)
Institution: Leibniz Institute for East and Southeast European Studies (IOS) Regensburg Application deadline: September 30, 2026 CALL FOR APPLICATIONS 2027 Visiting Scholars Program of the Leibniz Institute for East and Southeast European Studies (IOS) Regensburg, Germany The Leibniz Institute for East and Southeast European Studies (IOS, https://www.leibniz-ios.de) in Regensburg is one of the largest and longest-established institutions of its kind in Germany with a distinctly international orientation. It is an independent research facility funded by the Federal Government and the Free State of Bavaria. The three research departments of IOS (History, Economics, Politics) conduct interdisciplinary research in three major research fields: (1) Disruption and Adaptation, (2) Mobilities and Dependencies, (3) Labor and Environment. Another focal program is the Leibniz ScienceCampus “Europe and America in the Modern World. Frictions and Transformations of Globality since the 19th Century” established jointly with the University of Regensburg. You can find more on the institute’s research agenda at https://leibniz-ios.de/en/research/ios-research/research-agenda The IOS maintains a specialized library holding a stock of more than 360,000 media units of literature in humanities and social sciences relating to the countries of Eastern and Southeastern Europe, many of them in the languages of the region. It offers a variety of electronic research services and repositories. Within the framework of its Visiting Research Fellow Program, the IOS encourages applications from historians, economists, political scientists as well as scholars of cognate disciplines. The fellows are expected to conduct research relevant to the profile of the institute in cooperation with members of IOS. One fellowship will be awarded in connection with the Volkswagen Foundation funded project seeffield to strengthen Southeast European Studies in Regensburg (https://seeffield.app.uni-regensburg.de/). The duration of the research stay usually lasts between two and four weeks. The allowance is determined by the length of the research stay and the applicant’s professional experience. Together with the University of Regensburg, the institute provides an attractive research environment in a city known for its high quality of life. Regensburg has one of Germany’s largest preserved medieval cities holding the status of a UNESCO World Heritage Site. The institute is located close to the old town and will offer a work place to the selected guest researchers. We now invite applications for our 2027 Visiting Researcher Program. Please submit your application online until September 30, 2026, via the IOS application portal at https://leibniz-ios.de/en/institute/about-the-institute/fellowships. The application documents should include the following (all in PDF format): • a brief research proposal in German or English (maximum three pages) • a detailed academic Curriculum Vitae naming two references • copies of no more than three academic articles (published or unpublished) • preferences concerning length and desired period of your stay (between February and November 2027). Applications submitted via email or regular mail will not be considered. We plan to notify applicants of the outcome of their application by early November 2026. For further information, please contact the heads of the IOS research departments: for economics, Dr. Tobias Korn (korn@ios-regensburg.de), for history, Prof. Dr. Guido Hausmann (hausmann@ios-regensburg.de); for politics, Prof. Dr. Cindy Wittke (wittke@ios-regensburg.de); or the Academic Director, Prof. Dr. Ulf Brunnbauer (brunnbauer@ios-regensburg.de). The Institute is committed to equal opportunity. Please note: All applications will be deleted after six months.
Within the framework of its Visiting Research Fellow Program, the Leibniz Institute for East and Southeast European Studies (IOS) encourages applications from historians, economists and political scientists as well as scholars of cognate disciplines. The duration of the research stay usually lasts between two and four weeks. The fellows are expected to conduct research relevant to the research profile of the institute. The allowance is determined by the length of the stay and the applicant’s professional experience.
Leibniz Institute for East and Southeast European Studies
The IOS encourages applications from historians, economists, political scientists as well as scholars of cognate disciplines. The fellows are expected to conduct research relevant to the profile of the institute in cooperation with members of IOS.
The Leibniz Institute for East and Southeast European Studies (IOS) is an interdisciplinary research centre in Regensburg, Germany, that explores historical, economic, and political developments in Eastern and Southeastern Europe. IOS is publicly funded by the Federal Government of Germany and the Free State of Bavaria. Since 2017, IOS has been a member of the Leibniz Association, one of the leading associations of research institutions in Germany. IOS closely cooperates with the University of Regensburg. For more information on IOS go to www.leibniz-ios.de/en To strengthen our team of research economists, we invite applications for a position as Doctoral Researcher/Economist f/m/d (up to TVL-E13, 75 %), starting on November 1st, 2026, or upon agreement. Remuneration based on the German TV-L public pay scale, salary group up to E13. The weekly working hours of the doctoral position are 75% of the full-time working hours. The employment contract is limited to three years. The position does not carry a teaching load. However, in case of an interest, there is a possibility to voluntarily take on teaching responsibilities in more advanced stages of the PhD. We offer: • A position that provides opportunities for further academic qualification (PhD); • The opportunity to develop your own research projects; • The possibility to attend graduate and other training courses; • Advice and support for the doctoral research; • A research-focused international and interdisciplinary environment; • Access to international research networks and partners, and conference opportunities. Your profile: • Aim for further academic qualification (doctorate); • Completed Master’s degree in Economics, Statistics, or Data Science (or closely related fields) with above-average results. Applicants are expected to have a Master’s degree by the start of the position; • Strong motivation to conduct academic research, combined with a solid econometric background and quantitative skills and the ability to work independently. • Research interests in empirical economics and in any of the following fields: economic history, international economics, political economy, development economics and growth, environmental economics, gender and health economics, and labor economics; • Excellent command of English (written and spoken). Knowledge of German is an additional asset, as is the knowledge of languages of Eastern and Southeastern Europe; • Willingness to conduct research with the focus on Eastern and Southeastern Europe, Central Asia, and/or the South Caucasus, also comparatively, is essential; • To be open to interdisciplinary cooperation, flexible, communicative, reliable, and able to work in an international team. Your responsibilities: • Conducting original independent research relevant to the institute’s research agenda with the aim of a doctoral degree; • Presenting research results at conferences and workshops; • Supporting the department in research-related tasks; • Publishing in international peer-reviewed journals; How to apply: Please submit your application online via the IOS application portal at https://leibniz-ios.de/en/vacancies-and-internships and upload your application documents. Applications via email will not be accepted. The interviews will take place on September 21, 2026. Application documents: • Research proposal, outlining your motivation and key directions for doctoral research (max 2 pages); • Curriculum Vitae. If applicable, with the list of your publications and presentations; • Copies of university certificates (with transcript of records); • Sample research writing (e.g., Master’s thesis); • Names and contact details of at least two academic references (letters of recommendation may be requested at a later stage) Deadline for applications: August 31, 2026. Interested candidates may contact Dr. Tobias Korn (korn@ios-regensburg.de) in case of questions. IOS Regensburg is an equal opportunity employer. The IOS strives for a balanced gender ratio in all employee groups. The institute is also committed to improving the compatibility of family and work. We also encourage people with non-German citizenship and a migration background to apply. All submitted data on your person will be deleted at the latest six months after finishing the selection process.
The Leibniz Institute for East and Southeast European Studies (IOS) is an interdisciplinary research centre in Regensburg, Germany, that explores historical, economic, and political developments in Eastern and Southeastern Europe. IOS is publicly funded by the Federal Government of Germany and the Free State of Bavaria. Since 2017, IOS has been a member of the Leibniz Association, one of the leading associations of research institutions in Germany. IOS closely cooperates with the University of Regensburg. For more information on IOS go to www.leibniz-ios.de/en To strengthen our team of research economists, we invite applications for a position as Doctoral Researcher/Economist f/m/d (up to TVL-E13, 75 %), starting on November 1st, 2026, or upon agreement. Remuneration based on the German TV-L public pay scale, salary group up to E13. The weekly working hours of the doctoral position are 75% of the full-time working hours. The employment contract is limited to three years. The position does not carry a teaching load. However, in case of an interest, there is a possibility to voluntarily take on teaching responsibilities in more advanced stages of the PhD.
Trier University conducts socially relevant research and teaching at the forefront of contemporary developments, with a strong focus on digitalisation, interdisciplinarity, and diversity. At the heart of its activities lies the individual and their relationship with society, law, business, and the environment. With more than 10,000 students and around 2,000 members of staff, Trier University is one of the largest employers in the European border region surrounding Trier. Short distances across a green campus, a vibrant academic community, and an open and supportive working culture provide numerous opportunities to make a meaningful impact. Within Faculty IV in the department of Business Administration, the chair of Corporate Finance and Capital Markets (Professor Axel Adam-Müller) invites applications for the following position, to be filled as soon as possible: Postdoc (m/f/x) Salary scale E 13 TV-L, full time (100%). The position is fixed-term for three years and is intended to support postdoc studies (habilitation or equivalent research achievements) in accordance with the German Academic Fixed-Term Contract Act (WissZeitVG). Your responsibilities research in corporate finance conducting independent research, for example in the areas of Sustainable Finance, corporate risk management or private credit preparing academic publications and research reports presenting research findings at conferences and workshops teaching in corporate finance assisting with the design and delivery of teaching activities in undergraduate and postgraduate programmes supervising and supporting students with undergraduate and postgraduate thesis projects administrative duties supporting the administrative activities of the chair What we expect master’s degree (or equivalent) completed with excellent results in one of the following disciplines: business administration or economics mathematics, financial mathematics, or statistics or a related discipline with a strong business or economics focus PhD / doctoral degree in a relevant field strong interest in research and teaching in the field of corporate finance experience in quantitative research methods excellent written and spoken English the ability to work independently, together with a high level of commitment, flexibility, teamwork, communication, and organisational skills eligibility for appointment in accordance with Section 57 (2) and (3) of the Rhineland-Palatinate Higher Education Act (HochSchG) What we offer We offer a varied and responsible role in an applied academic environment on a green and international campus with excellent regional transport connections, together with: flexible working arrangements a comprehensive programme of professional development opportunities an international university environment family-friendly policies, including holiday childcare provision access to a large university library discounts on university sports facilities and campus catering services annual special payment in accordance with the collective agreement corporate benefits and employee discount schemes The position is suitable for part-time working arrangements. Trier University is committed to increasing the number of female employees and strongly encourages women to apply. Severely disabled persons and persons treated as such under Section 2 (3) of SGB IX will be given preferential consideration where qualifications and suitability are otherwise equal (please provide appropriate documentation). Please do not submit application documents in folders or presentation covers and submit only uncertified copies. Application materials will not be returned and will instead be destroyed in accordance with data protection regulations. Further information regarding the processing of personal data can be found in the university’s privacy notice for recruitment procedures pursuant to Article 13 GDPR on our website. How to apply Applications should be sent by e-mail as a single PDF document and should include the usual documents (cover letter, curriculum vitae, academic transcripts and certificates, etc.). Please send your application to finance@uni-trier.de no later than 31 August 2026. Contact for enquiries: Prof. Dr. Axel Adam-Müller, adam-mueller@uni-trier.de
We are looking for: Postdoc (m/f/x)
19th Workshop on Labour Economics, April 8 - 9, 2027
The workshop offers a venue for researchers to network and to exchange their most recent findings and ideas. We encourage both theoretical and empirically oriented submissions. We welcome contributions on topics and perspectives related to labour and personnel economics, including research in the fields of well-being, pay schemes and labour market institutions, as well as education, health, gender or migration economics. We particularly encourage PhD students to submit their research. A time slot of up to 35 minutes is allotted for each presentation. We aim to assign senior workshop participants as discussants to papers presented by PhD students. There will be special sessions on counterfactual impact evaluation jointly organised with the Competence Centre on Microeconomic Evaluation (CC-ME) of the Joint Research Centre of the European Commission. To have their papers considered for these sessions, researchers should explicitly state their interest when submitting. Interested researchers are invited to submit electronic versions of extended abstracts or full papers (preferred) no later than November 30, 2026, here or via mail to wle@iaaeu.de. If accepted, full papers must be submitted by March 01, 2027. A notification of acceptance for presentation will be sent by the beginning of January 2027.
The IAAEU and the Chair for Personnel Economics at Trier University are pleased to announce the 19th Workshop on Labour Economics, taking place on April 8-9, 2027.
WMA (m/w/d) in der Professur für Politische Ökonomik und Empirische Wirtschaftsforschung (in Kooperation mit dem HWWI)
Das HWWI ist ein unabhängiges, privatwirtschaftlich finanziertes wirtschaftswissenschaftliches Forschungsinstitut. Es ist als gemeinnützige GmbH organisiert; einziger Gesellschafter ist die Handelskammer Hamburg. Das HWWI arbeitet eng mit der HSU/UniBw H zusammen. Im Rahmen dieser Zusammenarbeit übernimmt die HSU/UniBw H die wissenschaftliche Direktion des HWWI und beschäftigt zusätzliche wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die auf den Arbeitsgebieten des HWWI forschen. Das HWWI arbeitet auf dem Gebiet der anwendungsbezogenen empirischen Wirtschaftsforschung und hat den Anspruch, sich auf der Basis der eigenen Forschungstätigkeit aktiv an wirtschaftspolitischen Debatten zu beteiligen. Die / der Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftliche Mitarbeiter soll auf dem Gebiet der internationalen Ökonomik forschen mit Schwerpunkten in den Bereichen Außenhandel und Migration. Im Rahmen der Kooperation mit dem HWWI besteht gegebenenfalls die Möglichkeit, eine zusätzliche Beschäftigung in Nebentätigkeit beim HWWI auszuüben. Aufgabengebiet: Forschung auf dem Gebiet der internationalen Ökonomik mit Schwerpunkten im Außenhandel und der Migration Mithilfe bei der Einwerbung von Drittmittelprojekten Mitwirkung in der Lehre an der HSU/UniBw H im Umfang von grundsätzlich 2,0 Trimesterwochenstunden Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (z. B. Promotion oder Habilitation) Erledigung von Verwaltungsarbeiten allgemeiner Art sowie akademische Tätigkeiten in der akademischen Selbstverwaltung Qualifikationserfordernisse: Ein mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom [univ.] oder Master) der Volkswirtschaftslehre oder einem anderen verwandten quantitativ ausgerichteten Studiengang Sprachenkenntnisse in Deutsch und Englisch mit einem Leistungsstand, welcher mindestens dem Sprachniveau B2 des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens entspricht Darüber hinaus erwünscht: Sehr gute EDV-Kenntnisse Sehr gute Kenntnisse der internationalen Ökonomik, wünschenswert wären Vorkenntnisse im Bereich Außenhandel und der Migrationsforschung Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung empirischer Methoden, insbesondere der kausalen Inferenz Sehr gute Programmierkenntnisse in mindestens einer Programmiersprache, idealerweise der Statistiksoftware R bzw. die Bereitschaft sich in R einzuarbeiten Ausgeprägte Teamfähigkeit und Bereitschaft zu interdisziplinärer Forschung Was für Sie zählt: Vermögenswirksame Leistungen Jahressonderzahlung Betriebliche Altersversorgung Flexible Arbeitszeiten Deutschland JobTicket mit Arbeitgeberzuschuss bei Vorliegen der notwendigen Voraussetzungen Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Kinderbetreuungsplatzes in einer campusnah gelegenen Kindertagesstätte bei Vorliegen der notwendigen Voraussetzungen Sie profitieren von einer gezielten Personalentwicklung und einem umfangreichen Fort- und Ausbildungsangebot. Kostengünstige Verpflegungsmöglichkeit in der Campus-Mensa mit drei Mahlzeiten pro Tag Möglichkeit der Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm Sie haben die Möglichkeit, an Angeboten der betrieblichen Gesundheitsförderung teilzunehmen (Nähere Informationen finden Sie unter: www.hsu-hh.de/bgm/). Kostenfreie Parkmöglichkeiten auf dem Campus-Gelände Möglichkeit zur Nutzung des bundeswehreigenen Carsharings (Nähere Informationen finden Sie unter: www.bwcarsharing.de) Auskünfte bei fachlichen Fragen erteilt Ihnen Herr Univ.-Prof. Dr. Berlemann per E-Mail: Michael.Berlemann@hsu-hh.de oder Berlemann@hwwi.org. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) in Verbindung mit dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG). Die Tätigkeiten entsprechen grundsätzlich der Entgeltgruppe 13. Die Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 13 TVöD erfolgt unter Beachtung des § 12 TVöD im Hinblick auf die tatsächlich nicht nur vorübergehend auszuübenden Tätigkeiten und der Erfüllung der persönlichen bzw. tariflichen Anforderungen (Tätigkeitsmerkmale). Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Die Bundeswehr fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen. Nach Maßgabe des Sozialgesetzbuchs IX und des Behindertengleichstellungsgesetzes begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen; hinsichtlich der Erfüllung der Ausschreibungsvoraussetzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung. Die Bundeswehr unterstützt die Ziele des Nationalen Integrationsplans und begrüßt Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Nähere Informationen über die Universität und zum HWWI finden Sie unter: www.hsu-hh.de und www.hwwi.org. Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit den üblichen Unterlagen ausschließlich in elektronischer Form (pdf - Datei), unter Nennung der Kennziffer WiSo-2426, bis zum 23.08.2026 an: personalabteilung@hsu-hh.de. Hinweis: Informationen zum Datenschutz im Rahmen des Bewerbungsverfahrens finden Sie auf der Internetseite www.hsu-hh.de unter der Rubrik "Universität - Karriere – Datenschutzinformationen“. Ohne Angabe der Kennziffer kann Ihre Bewerbung nicht berücksichtigt werden und wird aus datenschutzrechtlichen Gründen umgehend gelöscht.
Im Rahmen der Kooperation zwischen der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg (HSU/UniBw H) und dem Hamburgischen WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) ist an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle einer/eines Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiters (m/w/d) (Entgeltgruppe 13 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD); 29,25 Stunden wöchentlich) befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen.
Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg
Full Professorship in Economics and Security
HUMANISTIC. SUSTAINABLE. ENTREPRENEURIAL. Leuphana University of Lüneburg stands for innovation in research and education. Methodological diversity, interdisciplinary collaboration, transdisciplinary cooperation with partners outside academia and a dynamic development characterize its research profile in the fields of education, culture, management & technology, sustainability as well as public affairs. Its award-winning study model is organized into the Leuphana College, the Leuphana Graduate School and the Leuphana Professional School. THE SCHOOL OF PUBLIC AFFAIRS AT LEUPHANA UNIVERSITY OF LÜNEBURG INVITES APPLICATIONS FOR THE FOLLOWING FULL PROFESSORSHIP: Economics and Security (W3) We are seeking a distinguished researcher to join the newly established Leuphana Centre for Cooperative Security (LCCS). The professorship represents the area Economics and Security in research and teaching. The professorship is based at the Institute of Economics and contributes to the establishment and leadership of the LCCS. The Leuphana Centre for Cooperative Security (LCCS) is an interdisciplinary center for research on security that combines the subjects of law, economics, political science, and psychology. Premised on a broad conception of security that goes beyond the traditional focus on the military security of states, it conducts basic research on the conditions under which cooperation may enhance or undermine security in three principal areas: international security, internal security and economic security. The LCCS also develops recommendations for action in politics, business, and society, focusing on cooperative solutions to the consequences of diverse security threats for Germany in the European context. As a space for research and debate on the pressing security issues of the 21st century, the LCCS connects researchers from Leuphana, Germany, and around the world with expert representatives from the field. The position strengthens the Institute of Economics and the School of Public Affairs by advancing their shared focus on “evidence-based policy” and “resilient society” within the University‘s “Embracing Transformation” framework. For this position, we are seeking an outstanding researcher with an international profile to contribute to research on economic security, with a focus on macroeconomics at the intersection of international economic relations and defense economics generating a lasting impact in their field as well as for society. The research areas include topics such as (de-)globalization and international economic (dis)integration, economic dependencies and the resilience of international trade relations and supply chains. Further relevant topics are international financial integration, public finance, as well as the protection of key economic sectors and geoeconomic analyses related to international trade policy, multinational investment, and economic sanctions. Your research is based on modern econometric methods. Research excellence is demonstrated through an independent, broad, and innovative research profile evidenced by a continuous publication track record in high-ranking journals in the subject area of this professorship with high national and international visibility, a promising publication pipeline, and a viable publication strategy for the coming years that is related to the LCCS’s research agenda. You have built up a vibrant network and are active in leading national and international scientific associations, conferences, and societies. A clear and convincing vision is expected for how you plan to expand and institutionalize your research portfolio at Leuphana by making use of available competitive national and international funding opportunities (e.g., DFG, EU Horizon). In doing so, you should have experience in conducting self-acquired competitive third-party funded projects and have obtained management experience in successfully leading and mentoring research teams and/or collaborative interdisciplinary research projects. You are also prepared to assume leadership and organizational responsibilities within the LCCS and have leadership experience conducive to this role. You participate in research networks and cooperations and are committed to promoting early-career researchers. Your academic work gives evidence of your talent for cooperating with partners inside and outside academia and your strong commitment to interdisciplinary dialogue. You have already established strong networks both nationally and internationally with stakeholders from business, civil society, the military and politics (at federal, state and international level) and contribute actively to science communication and knowledge transfer. You have proven experience in the supervision of students (Bachelor, Master, Ph.D.) and can document your teaching experiences in seminars and lectures in the subject areas of this professorship. You are willing to teach Macroeconomics classes at all levels. As a teacher, you are able to guide and mentor students through the challenges of conducting relevant and rigorous inter- and transdisciplinary research, taking gender and diversity aspects into account. During the initial phase of the LCCS (five years), a significantly reduced teaching load will be in place. The professional position will be filled in accordance with pay grade W3 (university full professorship). Formal requirements are based on § 25 of the Lower Saxony Higher Education Act (NHG) and include a university degree as well as a doctoral degree in Economics; your aptitude for teaching and your ability to engage in independent academic research is demonstrated by the above-average quality of your dissertation, and additional academic achievements obtained, i.e. in the course of being an assistant professor, during your postdoctoral lecture qualification (German: Habilitation) or other achievements recognized as being equivalent to a postdoctoral qualification (such as an excellent track record of peer-reviewed publications in high-quality international journals after the doctorate). At Leuphana you will find an academic community that is open to changes in perspective and cultivates the dialogue among the different disciplines as well as between research and practice. With spirit and initiative, we address the challenges of civil society in the 21st century. Pursuing our idea of liberal education, our students are enabled to think, question and act upon it. Our professors foster awareness of gender and diversity aspects in teaching as well as research. Leuphana University is an equal opportunities employer. The university aims to increase its number of female professors. Qualified women are especially invited to apply. Severely disabled applicants and applicants with equivalent status will be considered preferentially in accordance with the applicable legal provisions. For further information, please contact the Dean of the School of Public Affairs, Prof. Dr. Johanna Croon-Gestefeld (Johanna.croon-gestefeld@leuphana.de). Please submit your application (without submission of an application photo) consisting of the following materials in two separate PDF files: a) letter of motivation, CV, full publication list, copies of academic degrees and a research concept (approx. three pages) b) three relevant publications. Please enclose the completed application form (as Excel file) with your documents. Guidance on the required application materials can be found here. Applications should be sent preferably by email using the key word “Economics and Security” (W3) to beko@leuphana.de or to the President of Leuphana University of Lüneburg, Post Box 2440, Lüneburg D-21314 by September 09, 2026. Please be aware that we cannot return application documents sent physically. By submitting your application, you consent to your data being stored and processed for the purpose of the recruitment process. Please note our Data Protection Notice for Applicants (in English or in German). DOWNLOAD Call Package Application Form Leuphana Universität Lüneburg Universitätsallee 1 21335 Lüneburg
Leuphana University of Lüneburg invites applications for a full professorship in Economics and Security at the School of Public Affairs.
wiss. Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d)
Die Technische Universität Dresden (TUD) zählt als Exzellenzuniversität zu den leistungsstärksten Forschungseinrichtungen Deutschlands. Sie begreift Diversität als kulturelle Selbstverständlichkeit und Qualitätskriterium einer Exzellenzuniversität. Entsprechend begrüßen wir alle Bewerberinnen und Bewerber, die sich mit ihrer Leistung und Persönlichkeit bei uns und mit uns für den Erfolg aller engagieren möchten. An der Fakultät Wirtschaftswissenschaften ist an der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Wirtschaftsprüfung und Steuerlehre zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als wiss. Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d) (bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen E 13 TV-L) für zunächst drei Jahre mit der Option auf Verlängerung (Beschäftigungsdauer gem. WissZeitVG), mit 75 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit und dem Ziel der eigenen wiss. Weiterqualifikation (i. d. R. Promotion), zu besetzen. Aufgaben: Mitarbeit am Lehrprogramm der Professur (Vorbereitung und Durchführung von Lehrveranstaltungen, Aufgabenkorrektur und Unterstützung von Prüfungen) Mitarbeit an Forschungsprojekten der Professur Beteiligung an administrativen Aufgaben an der Professur und in der Fakultät Voraussetzungen: sehr guter wiss. Hochschulabschluss (Diplom oder Master) auf dem Gebiet Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkten in Rechnungslegung sowie Prüfungswesen oder Steuerlehre starkes Interesse an Forschung und Lehrtätigkeit in den genannten Schwerpunkten fundierte Kenntnisse in Regulierung und empirischer Forschungsmethodik in den genannten Schwerpunkten sehr gute Deutsch- und englische Sprachkenntnisse hohes Maß an Teamfähigkeit, Flexibilität und Eigeninitiative Wir bieten: Gelegenheit zu interessanter und eigenverantwortlicher Arbeit in flacher Hierarchie in einem aufgeschlossenen Team und unterstützender Atmosphäre flexible Regelung von Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben 30 Urlaubstage pro Jahr (innerhalb einer 5-Arbeitstage-Woche) umfangreiches Angebot zur Fort- und Weiterbildung Gesundheitsvorsorge und Sportangebote der TUD ein ermäßigtes Jobticket (auch als Deutschlandticket) Teilnahme an der zusätzlichen Altersversorgung im öffentlichen Dienst über die VBL Die TUD strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an und bittet diese deshalb ausdrücklich um deren Bewerbung. Die Universität ist eine familiengerechte Hochschule. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind besonders willkommen. Bei gleicher Eignung werden diese oder ihnen kraft SGB IX von Gesetzes wegen Gleichgestellte bevorzugt eingestellt. Bewerbung: Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte mit den üblichen Unterlagen bis zum 18.09.2026 (es gilt der Poststempel der Zentralen Poststelle bzw. der Zeitstempel auf dem E-Mail-Server der TUD) bevorzugt über das SecureMail-Portal der TUD https://securemail.tu-dresden.de als ein PDF–Dokument an wus.wiwi@tu-dresden.de bzw. an: TU Dresden, Fakultät Wirtschaftswissenschaften, Herrn Prof. Dr. Michael Dobler, Helmholtzstr. 10, 01069 Dresden. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, bitte reichen Sie nur Kopien ein. Vorstellungskosten werden nicht übernommen. Die TUD ist Gründungspartnerin der Forschungsallianz DRESDEN-concept e.V. Hinweis zum Datenschutz: Welche Rechte Sie haben und zu welchem Zweck Ihre Daten verarbeitet werden sowie weitere Informationen zum Datenschutz haben wir auf folgender Webseite für Sie zur Verfügung gestellt: https://tu-dresden.de/karriere/datenschutzhinweis.
An der TU Dresden, Fakultät Wirtschaftswissenschaften, ist an der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Wirtschaftsprüfung und Steuerlehre zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als wiss. Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d) (bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen E 13 TV-L) für zunächst drei Jahre mit der Option auf Verlängerung (Beschäftigungsdauer gem. WissZeitVG), mit 75 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit und dem Ziel der eigenen wiss. Weiterqualifikation (i. d. R. Promotion), zu besetzen.