Dass es bei der Entlohnung und dem beruflichen Aufstieg von Wirtschaftswissenschaftlern aufgrund von Geschlechterdiskriminierung Unterschiede gibt, ist keine Neuigkeit. In diesem Artikel werden die Ergebnisse des INOMICS-Gehaltsreports 2022 in Bezug auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den Wirtschaftswissenschaften diskutiert. Sofern nicht anders angegeben, stammen die Fakten und Zahlen in diesem Artikel aus unseren Erhebungsdaten für das Jahr 2022. INOMICS hat bereits früher Berichte über das geschlechtsspezifische Lohngefälle veröffentlicht, aber dies ist unser bisher tiefster Einblick in dieses Thema.

Zwei kurze Hinweise, bevor wir uns dem Thema zuwenden: Erstens gaben 99,8 % der 1 316 Befragten an, entweder männlich oder weiblich zu sein, so dass wir in diesem Artikel nur diese beiden Geschlechter berücksichtigen. Zweitens wurden die Zahlen in diesem Artikel mit den Kaufkraftparitätsdaten der OECD für das Jahr 2021 bereinigt, so dass einige Zahlen in diesem Artikel möglicherweise nicht mit den entsprechenden Zahlen im vollständigen Bericht übereinstimmen.

Für den INOMICS-Gehaltsbericht haben wir Umfragedaten über die Berufe von Wirtschaftswissenschaftlern weltweit gesammelt und analysiert. Sie können den vollständigen Bericht herunterladen und die Informationen über das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den Wirtschaftswissenschaften im Detail untersuchen, indem Sie den Bericht herunterladen.

Gesamtes Gehaltsgefälle in den Wirtschaftswissenschaften

Unseren Umfragedaten zufolge erhalten männliche Wirtschaftswissenschaftler im Durchschnitt 23,1 % mehr Gehalt als weibliche Wirtschaftswissenschaftler. Diese Zahl ist ein weltweiter Durchschnittswert für Wirtschaftswissenschaftler in einer Vielzahl von Karrierestufen und Ausbildungsniveaus. Wie sieht das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern aus, wenn wir es genauer betrachten?

Geschlechtsspezifisches Lohngefälle nach höchstem Abschluss

Bei promovierten Wirtschaftswissenschaftlern verdienen Männer 20,4 % mehr als Frauen. Bei Wirtschaftswissenschaftlern mit einem Master-Abschluss liegt diese Zahl bei 20,8 %.

Durchschnittliche Löhne für Wirtschaftswissenschaftler nach Geschlecht und Abschluss

Geschlechtsspezifisches Lohngefälle nach Arbeitgebern

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist je nach Art des Arbeitgebers sehr unterschiedlich. In Forschungseinrichtungen ist das Durchschnittsgehalt von Wirtschaftswissenschaftlerinnen im Durchschnitt höher.

Leider ist dies eher die Ausnahme als die Regel. Die meisten Arbeitgeber weisen ein Lohngefälle zugunsten der Männer auf. Am schlimmsten sind Privatunternehmen, Regierungen und Universitäten, die jeweils ein Gefälle von über 20 % aufweisen. Privatunternehmen weisen mit fast 35 % zugunsten der Männer das größte Lohngefälle nach Geschlecht auf.

Lohngefälle nach Art des Arbeitgebers

Bei allen vorstehenden Zahlen handelt es sich um weltweite Durchschnittswerte. Wie verändert sich das Lohngefälle, wenn man bestimmte Regionen betrachtet?

Durchschnittliche regionale Löhne für Wirtschaftswissenschaftler nach Geschlecht und Studienabschluss

Das obige Diagramm zeigt einen klaren Trend in den meisten Regionen. Männliche Wirtschaftswissenschaftler mit Doktortitel werden am besten bezahlt, gefolgt von weiblichen Wirtschaftswissenschaftlern mit Doktortitel, männlichen Wirtschaftswissenschaftlern mit Master-Abschluss und weiblichen Wirtschaftswissenschaftlern mit Master-Abschluss. Wirtschaftswissenschaftler, deren höchster Abschluss ein Bachelor ist, sind nicht aufgeführt.

Es gibt einige sichtbare Ausnahmen vom allgemeinen Trend, dass Männer besser bezahlt werden. In zwei Regionen - der Karibik, Süd- und Mittelamerika sowie Ostasien und Australasien - scheint das Durchschnittsgehalt für promovierte Ökonomen in etwa gleich zu sein, obwohl auf der Master-Ebene immer noch ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle besteht.

In Afrika und Südasien scheint das Durchschnittsgehalt für Frauen höher zu sein als für Männer. Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass es in diesen Regionen weniger Wirtschaftswissenschaftlerinnen gibt (da wir in diesen Regionen viel mehr männliche als weibliche Befragte hatten), dass sie aber in der Regel recht gut abschneiden, wenn sie zu den wenigen Frauen gehören, die in ihrer Region in diesem Bereich tätig sind.

Andere Forschung

In einem Artikel des Centre for Economic Policy Research (CEPR) wird festgestellt, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Nordamerika größer ist als in Europa, ebenso wie in unserer Umfrage. Abbildung 27 im INOMICS-Gehaltsbericht (siehe unten) zeigt, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Nordamerika sowohl prozentual als auch absolut gesehen größer ist als in Westeuropa und Skandinavien.

Durchschnittsgehalt von Wirtschaftswissenschaftlern nach Geschlecht in ausgewählten Regionen

In einem IZA-Papier aus dem Jahr 2019 wird festgestellt, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle unter den akademischen Wirtschaftswissenschaftlern im Vereinigten Königreich weit verbreitet ist und sich hartnäckig hält. In dem Papier wurde auch festgestellt, dass Männer eher höher bezahlte, prestigeträchtigere Positionen innehaben (dies wurde bei der Untersuchung des Lohngefälles berücksichtigt). Außerdem wurde festgestellt, dass Frauen mit 11 Prozentpunkten geringerer Wahrscheinlichkeit als Männer zum ordentlichen Professor befördert werden, was mit unseren Erhebungsdaten für 2022 übereinstimmt.

Abschließende Überlegungen

Der INOMICS-Gehaltsreport 2022 widmet sich auf mehreren Seiten einer detaillierten Untersuchung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in den Wirtschaftswissenschaften; laden Sie den Report kostenlos herunter, und lesen Sie den Abschnitt über das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den Wirtschaftswissenschaften, um mehr zu erfahren.

Wir bei INOMICS sind der Meinung, dass jeder Wirtschaftswissenschaftler, unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund, gleich behandelt werden sollte. Es liegt auf der Hand, dass neue Maßnahmen ergriffen werden müssen, um das Lohngefälle in den Wirtschaftswissenschaften zu beseitigen. Dies wird dem Fachgebiet helfen, sein Humankapital optimal zu nutzen und eine faire Behandlung aller, die dazu beitragen, zu gewährleisten.