Phd candidate
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OPEN
In der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften – am Lehrstuhl „Managerial Economics“ – ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) (Entgeltgruppe 13 TV-L) im Umfang von 50 % der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen. Es handelt sich um eine Qualifizierungsstelle im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG), die zur Förderung eines Promotionsverfahrens im Bereich Verhaltensökonomik dient. Die Stelle ist befristet für die Dauer des Promotionsverfahrens, abhängig von der bisher erreichten Qualifizierung, jedoch für einen Zeitraum von i. d. R. 3 Jahren, zu besetzen. Eine Verlängerung zum Abschluss der Promotion ist innerhalb der Befristungsgrenzen des WissZeitVG ggf. möglich.
Aufgabenbereich:
• Planung und Umsetzung eigener und gemeinsamer Forschungsarbeiten
• Präsentation von Forschungsergebnissen auf Konferenzen und Seminaren
• Veröffentlichung von Forschungsergebnissen in führenden wirtschaftswissenschaftlichen Fachzeitschriften
• Lehrverpflichtung in deutscher und englischer Sprache im Umfang von i.d.R. 2 SWS
• Unterstützung bei der Entwicklung neuer Lehrkonzepte
• Selbstständiges Einarbeiten in für die Forschung und Lehre notwendige Methoden (z.B. Labor- oder Online-Experimente)
• Aktives Einbringen in die Entscheidungsfindung an der Professur
Einstellungsvoraussetzungen:
• Sehr guter Masterabschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt in der Verhaltensökonomie
• Sie haben das Ziel in ökonomischen Fachzeitschriften zu publizieren
• Hohe Motivation zur selbständigen Arbeit an eigenen und gemeinsamen Forschungsprojekten
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in Ökonometrie, Mikroökonomie und Spieltheorie
• Spaß an intensiver Auseinandersetzung mit verhaltensökonomischen Fragestellungen
• Sehr gute Deutsch- (mindestens B2-Level erforderlich) und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamgeist & Fähigkeit zur Selbstorganisation
Wir bieten Ihnen:
• Raum für die Umsetzung eigener Ideen und Gelegenheiten zum Austausch über die eigene Forschung auf verschiedenen Ebenen
• Gelegenheit zur Weiterbildung in Didaktik, Methodenkompetenz, angewandter Mikroökonomie und experimenteller Wirtschaftsforschung
• Expertise in der Entwicklung einer ökonomischen Perspektive auf soziologische und psychologische Themen wie z.B. Förderung der
psychologischen Sicherheit in (Arbeits-)Teams, Verantwortung, Ablehnung von Hilfe, Förderung von nachhaltigem Verhalten
• Ein sehr freundliches und lustiges Team, in dem wir alle Entscheidungen gemeinsam treffen
• Flexible Arbeitszeiten und die individuelle Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
• Attraktive Nebenleistungen wie Kinderbetreuungsmöglichkeiten und Sportangebote
• Möglichkeit zur internen und externen Fort- und Weiterbildung
• Zusätzliche Leistungen nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) wie Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen sowie die Zusatzversorgung der VBL
Für weitere Details siehe https://www.uni-paderborn.de/fileadmin/zv/4-4/stellenangebote/Kennziffer7344.pdf
Warburgerstr. 100
33098 Paderborn , Germany
