Wir haben bereits über das geschlechtsspezifische Lohngefälle und die undichte Pipeline in den Wirtschaftswissenschaften geschrieben. Dieser Artikel beleuchtet weitere geschlechtsspezifische Themen in diesem Bereich, insbesondere geschlechtsbezogene Belästigung und Diskriminierung in den Wirtschaftswissenschaften.

Wenn Sie eigene Erkenntnisse über die #EconMeToo-Bewegung haben und einen Blogbeitrag darüber schreiben möchten, laden wir Sie ein, uns unter submissions@inomics.com zu kontaktieren.

Diskriminierung in der Wirtschaft

Frauen sind in den Wirtschaftswissenschaften nicht nur zahlenmäßig unterlegen und unterbezahlt, sie sind auch in unverhältnismäßig hohem Maße Belästigungen und Diskriminierungen ausgesetzt.

Eine AEA-Umfrage ergab, dass 48 % der Wirtschaftswissenschaftlerinnen angaben, Diskriminierung aufgrund ihres Geschlechts erfahren zu haben, verglichen mit nur 3 % der männlichen Befragten. Zu diesen anderen Formen der Diskriminierung gehört, dass sie nicht so oft zu Podiumsdiskussionen eingeladen werden wie Männer und dass sie bei Präsentationen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen besonders kritisch beäugt werden.

Belästigung in der Wirtschaft

Eine neue Bewegung, die auf Twitter als #EconMeToo bezeichnet wird, hat erneut die Aufmerksamkeit auf sexuelle Belästigung, Übergriffe und andere Missbräuche gelenkt, denen vor allem Frauen in der Wirtschaft ausgesetzt sind. Die Bewegung begann, als ein Wirtschaftsprofessor einer amerikanischen Universität sich öffentlich gegen bestimmte Wirtschaftswissenschaftler aussprach. Sie taten dies, nachdem sie sich angeblich mit einer Reihe von Wirtschaftswissenschaftlerinnen unterhalten hatten, die sich über sexuelle Belästigung und sogar Übergriffe beschwerten. Diese öffentlichen Anschuldigungen waren umstritten, aber die Klägerinnen behaupteten, dass auf dem offiziellen Weg nur sehr wenig erreicht wurde und sie keine andere Wahl hatten, als zu eskalieren.

Ein Teil der anhaltenden Frustration, die zu dieser Bewegung geführt hat, besteht darin, dass es trotz früherer Bemühungen zur Bekämpfung sexueller Belästigung in bestimmten Bereichen der Wirtschaft keine sinnvollen Konsequenzen für die Täter gibt. Zum Beispiel hat die AEA 2019  eine Richtlinie eingeführt, die es Wirtschaftswissenschaftlern ermöglicht, Beschwerden über sexuelles Fehlverhalten von anderen, insbesondere auf Konferenzen, einzureichen.

Konferenzen sind ein Bereich, in dem die Universitätspolitik oft nicht dazu beiträgt, Fehlverhalten zu verhindern oder die Täter zu bestrafen, da die Teilnehmer in der Regel von verschiedenen Universitäten kommen. Da es sich bei der AEA jedoch um eine Berufsorganisation handelt, die keine Befugnisse gegenüber den tatsächlichen Arbeitsplätzen oder Arbeitgebern von Wirtschaftswissenschaftlern hat, sind ihre Richtlinien kaum in der Lage, Konsequenzen durchzusetzen. Es überrascht nicht, dass diejenigen, die sich über die AEA-Politik beschwert haben, geäußert haben, dass die Probleme fortbestehen, weil es keine Konsequenzen für die Täter gibt.

Es ist unklar, wie sich das jüngste Wiederaufleben der Aufmerksamkeit für die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern in den Wirtschaftswissenschaften auf das Feld auswirken wird. Wir hoffen, dass sich das Umfeld verbessert, aber das wird die Zeit zeigen.

Wenn Sie eine Meinung zu Diskriminierung oder Belästigung in den Wirtschaftswissenschaften und zu den oben genannten Themen haben, dann beteiligen Sie sich an der Diskussion in den Kommentaren unten.

Wir freuen uns auch über gut geschriebene Artikel oder Forschungs Zusammenfassungen, die sich mit diesen Themen befassen. Wenn Sie einen Einblick oder eine Fallstudie haben, die Sie gerne mit uns teilen möchten, laden wir Sie ein, uns unter submissions@inomics.com zu kontaktieren.