Text: Ende 2022 gerät der Bereich der Wirtschaftswissenschaften wegen der ungleichen Behandlung von Frauen zusätzlich in die Kritik. In diesem Artikel wird der relative Anteil von Frauen im Bereich der Wirtschaftswissenschaften untersucht und damit die Analyse unserer Umfragedaten in der INOMICS-Gehaltsübersicht ergänzt. Dies ist ein hilfreicher Kontext für andere Diskussionen über geschlechtsspezifische Diskriminierung in der Wirtschaft, da viele Statistiken besser verstanden werden können, wenn man etwas über die Verteilung von Männern und Frauen in der Wirtschaft erfährt.

In der INOMICS-Gehaltsübersicht haben wir Umfragedaten über die Karrieren von Wirtschaftswissenschaftlern weltweit gesammelt und analysiert. Sie können den vollständigen Bericht herunterladen und die Informationen über die geschlechtsspezifischen Unterschiede in den Wirtschaftswissenschaften im Detail untersuchen, indem Sie den Bericht herunterladen.

Das Geschlechterverhältnis in den Wirtschaftswissenschaften im Vergleich zu den MINT-Fächern

Historisch gesehen sind die Wirtschaftswissenschaften ein von Männern dominiertes Fachgebiet. IDEAS/RePEc schätzt, dass 26,2 % der Wirtschaftswissenschaftler Frauen sind. Bei unserer Umfrage waren 28 % der Befragten Frauen. Es lohnt sich, dies mit den MINT-Fächern (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik) zu vergleichen, die dafür berüchtigt sind, dass Frauen in der Vergangenheit unterrepräsentiert waren:

• Laut UCAS-Daten aus dem Jahr 2022 sind im Vereinigten Königreich 35 % der MINT-Studierenden an Hochschulen Frauen. Am geringsten ist der Anteil in den Informatik- und Ingenieurwissenschaften: In beiden Bereichen sind nur 19 % der Studierenden Frauen. In der Mathematik und den Naturwissenschaften liegt dieser Anteil zwischen 35 und 40 %. In unseren Erhebungsdaten waren 29,7 % der Wirtschaftswissenschaftler im Vereinigten Königreich Frauen.
• Nach Angaben des Pew Research Center aus dem Jahr 2021 stellen Frauen in den USA die Hälfte (50 %) der Beschäftigten in MINT-Bereichen. Allerdings variiert dieser Anteil je nach Fachrichtung stark: Frauen stellen 74 % der Beschäftigten in Gesundheitsberufen, aber nur 25 % in Computer bezogenen Berufen und 15 % in Ingenieurberufen. Unter den Teilnehmern unserer Umfrage in den USA sind 32 % Frauen.
• In der EU werden im Jahr 2022  34 % der Absolventen von MINT-Fächern Frauen sein. Von den 27 EU-Ländern haben 22 mehr männliche als weibliche Wissenschaftler. Eurostat-Daten aus dem Jahr 2021 zeigen, dass 41 % der Wissenschaftler und Ingenieure in der EU Frauen sind, gegenüber 32 % im Jahr 2008. Unsere Umfrage zeigt, dass es in der EU weniger Wirtschaftswissenschaftlerinnen gibt: 31,3 % der Wirtschaftswissenschaftler aus der EU, die auf unsere Umfrage geantwortet haben, waren Frauen.
• Nach Angaben der UNESCO Bangkok werden im Jahr 2020 in Ostasien 23,4 % der MINT-Forschungsstellen von Frauen besetzt sein, in Süd- und Westasien dagegen nur 18,5 %.
• Das Brookings Institute berichtet (auf der Grundlage von UNESCO-Daten), dass in den afrikanischen Ländern südlich der Sahara im Jahr 2022 18-31 % der wissenschaftlichen Forscher Frauen sind. In unserer Umfrage unter Wirtschaftswissenschaftlern sind 16,1 % der Befragten aus Afrika Frauen.
• Laut einem UNESCO-Interview in 2020 machten Frauen 36 % der MINT-Forscher in Lateinamerika aus. In unseren Umfragedaten waren 23,2 % der befragten Wirtschaftswissenschaftler in Lateinamerika Frauen.

Die Wirtschaftswissenschaften scheinen also einen vergleichbaren Anteil an Frauen zu haben wie die MINT-Fächer im Durchschnitt, wenn auch etwas mehr als die Ingenieurwissenschaften und die Informatik und wahrscheinlich etwas weniger als die Mathematik und die Naturwissenschaften.

Es ist möglich, dass sich Frauen aufgrund unterschiedlicher Interessen in geringerem Maße für die Wirtschaftswissenschaften entscheiden als Männer. Betrachtet man jedoch das Geschlechterverhältnis im Lichte anderer Forschungsergebnisse, so scheint diese Erklärung unwahrscheinlich zu sein.

In einem Artikel des Centre for Economic Policy Research (CEPR) wird festgestellt, dass die Wirtschaftswissenschaften in Bezug auf die Geschlechtervielfalt schlechter abschneiden als andere MINT-Fächer. Der Artikel bezieht sich nur auf die Beschäftigung an Universitäten; er bestätigt unsere Ergebnisse, dass es proportional weniger Frauen in höheren Positionen an Universitäten gibt.

Der Women in Economics Index veröffentlicht ebenfalls Berichte, die die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern in den Wirtschaftswissenschaften zeigen. Ihr jüngster Bericht aus dem Jahr 2020 bestätigt viele unserer Ergebnisse und bietet zusätzliche Einblicke in den Mangel an Wirtschaftswissenschaftlerinnen in Führungspositionen in diesem Bereich.

Weitere Lektüre

In unserem Blog finden Sie weitere Informationen zu den geschlechtsspezifischen Unterschieden in den Wirtschaftswissenschaften. Die Daten des INOMICS-Gehaltsübersicht 2022 ermöglichten es uns, geschlechtsspezifische Unterschiede in den Wirtschaftswissenschaften wie die gläserne Decke und die undichte Pipeline sowie das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu untersuchen. Beide Phänomene deuten darauf hin, dass Frauen andere Fachrichtungen als die Wirtschaftswissenschaften wählen, weil sie ungleich behandelt werden und nicht aus mangelndem Interesse.

Wie sollten wir uns für ein repräsentatives Fachgebiet der Wirtschaftswissenschaften einsetzen? In einem kürzlich erschienenen Beitrag auf INOMICS wird erörtert, wie eine wirtschaftswissenschaftliche Fakultät versucht, die Vielfalt (sowohl in Bezug auf das Geschlecht als auch auf die Rassengleichheit) in ihrem Studiengang zu erhöhen - mit ersten Erfolgen. Diese Art von Initiativen kann die Probleme und die Notwendigkeit von Veränderungen aufzeigen und gleichzeitig auf diese Veränderungen hinarbeiten.

Bei INOMICS schätzen wir die Beiträge von Wirtschaftswissenschaftlern aller Geschlechter gleichermaßen. Wir freuen uns auf eine Zukunft, in der das Gleiche für unser gesamtes Fachgebiet gilt.