La existencia de brechas en los salarios de los economistas y en la obtención de una profesión motivado por la discriminación de género no es una novedad. Este artículo discutirá los resultados del Informe sobre Salarios de INOMICS 2022 respecto a la brecha salarial por género en la economía. A menos que se diga lo contrario, la información y los gráficos de este artículo han sido tomados de los datos de una encuesta realizada por INOMICS en 2022. INOMICS publicó informes con anterioridad en relación con la brecha salarial de género, si bien ésta es la inmersión más profunda que hemos llevado a cabo sobre el tema hasta ahora.

Dos anotaciones antes de profundizar en el tema – primero, el 99,8% de nuestros 1.316 encuestados se identifican como hombre o mujer, por lo que solamente consideraremos dos géneros en este artículo. Segundo, los números en este artículo han sido ajustados con datos de 2021 de la paridad de poder adquisitiva obtenidos de la OCDE, por lo que es posible que algunos números en este artículo no coincidan con sus contrapartes en el Informe completo.

En el Informe sobre Salarios de INOMICS (disponible en inglés), hemos recogido y analizado datos de encuesta sobre profesionales economistas a lo largo del mundo. Puedes analizar la información sobre la brecha de género con mayor detalle descargando el Informe completo.

La Brecha Salarial General en Economía

De acuerdo con los datos obtenidos de la encuesta, en promedio, los economistas de sexo masculino son remunerados un 23,1% más que las economistas de sexo femenino. Esta amplia cifra es una media global que considera economistas dentro de una extensa variedad de etapas profesionales y niveles de educación. ¿Cómo cambia entonces la brecha salarial de género cuando la observamos con más detenimiento?

La Brecha Salarial de Género en Función del Grado Más Alto Obtenido

Respecto a economistas doctorados, los hombres ganan un 20,4% más que las mujeres. En relación con aquellos economistas que tienen estudios de Máster, esta cifra asciende a un 20,8%.

Salario Medio de un Economista según su Género y Grado

Brecha Salarial de Género por Empleador

La brecha salarial de género cambia sustancialmente según el tipo de empleador. Los centros de investigación se caracterizan porque, en promedio, la remuneración media es mayor para economistas de sexo femenino.

Desafortunadamente, ésta es la excepción, y no la regla. La mayoría de los empleadores manifiestan una brecha salarial en favor de los hombres. Los más culpables son las empresas privadas, gobiernos, y universidades, mostrando cada uno brechas superiores al 20%. Los negocios privados exhiben la mayor brecha salarial por género, situándose en casi el 35% en favor de los hombres.

Brecha Salarial por Tipo de Empleador

Todos los datos anteriores corresponden a medias globales. ¿Cómo cambia la brecha salarial cuando examinamos determinadas regiones en específico?

Salarios Medios Regionales de Economistas en función de su Género y Grado

El gráfico superior muestra una clara tendencia en la mayoría de las regiones. Los economistas de sexo masculino con un doctorado obtienen una mayor remuneración, seguido por las economistas de sexo femenino con un doctorado, los economistas de sexo masculino con un grado de Máster, y las economistas de sexo femenino con un Máster. Los economistas cuyo mayor grado se corresponde con una licenciatura no son mostrados.

Existen algunas notables excepciones a la tendencia general de que los hombres obtienen una mayor remuneración. En dos regiones – el Caribe, América del Sur y América Central y Asia del Este & Australasia – el salario medio para doctorados parece estar más o menos a la par, si bien las brechas salariales de género siguen existiendo a nivel de Máster.

Adicionalmente, en África y Asia del Sur, el salario medio de las mujeres, en promedio, parece mayor que el de los hombres. Nuestros resultados sugieren que hay menos economistas mujeres en estas regiones (dado que tuvimos muchos más encuestados hombres que mujeres en estos lugares), si bien éstas tienden a hacerlo bastante bien cuando se encuentran entre las pocas mujeres que se dedican al sector en su región.

<3>Otras Investigaciones

Un artículo del Centro de Investigación Económica y Política (CEPR) descubrió, tal y como muestran los resultados de nuestra encuesta, que la brecha salarial de género es peor en América del Norte que en Europa. El Gráfico 27 del Informe de Salarios de INOMICS (inferior) muestra que la brecha salarial de género es peor en Norte América en comparación con Europa Occidental & Escandinavia, tanto en porcentaje como en términos absolutos.

Salario Medio de un Economista en función del Género en Regiones Seleccionadas

Mientras tanto, un artículo de 2019 del IZA descubrió que, entre economistas académicos en Reino Unido, la brecha salarial de género era frecuente y su extensión era persistente. El artículo también descubrió que existía una mayor probabilidad de que los hombres obtuviesen una remuneración mayor, que mantuviesen posiciones más prestigiosas (esto fue justificado a la hora de examinar la brecha salarial). También descubrieron que las mujeres tenían una menor probabilidad - en 11 puntos porcentuales - en comparación con los hombres para ser promocionadas a profesor titular, resultado el cual se encuentra en línea con los datos de nuestra encuesta para 2022.

Reflexiones concluyentes

El Informe sobre Salarios de INOMICS 2022 dedica varias páginas a analizar detalladamente la brecha de género en la economía; descarga el Informe gratis y dirígete a la sección de Brecha Salarial de Género en la Economía para más información.

Nosotros en INOMICS creemos que cada economista, independientemente de su género o procedencia, debería ser tratado de la misma forma. Claramente, se deben tomar más acciones para eliminar la brecha salarial en la economía. Esto servirá de ayuda para el sector, para que pueda utilizar su capital humano al máximo, y para asegurar un trato justo para todos aquellos que contribuyan a ello.