Wissenschaftlicher Mitarbeiter/ wissenschaftliche Mitarbeiterin (m/w/d) - (E 13 TV-L 75%)

Im Fachbereich IV der Universität Trier, Fach BWL ist an der Professur für Personalökonomik zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen: 

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) (E 13 TV-L, 75%, befristet zur Qualifikation nach WissZeitVG, für maximal 3 Jahre)

Diese Aufgaben erwarten Sie 

Die Professur für Personalökonomik arbeitet eng mit dem Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU) an der Universität Trier zusammen. Die Mitarbeiter/-innen der Professur sowie der ökonomischen Arbeitsgruppe des IAAEU befassen sich vor allem mit der theoretischen und empirischen Analyse von Arbeitsmarktinstitutionen und deren Einfluss auf Marktergebnisse. Ihre Aufgabe ist, zu den Forschungsleistungen auf diesen Feldern aktiv beizutragen. 
Insbesondere 

• erstellen Sie eine kumulative Promotion
• arbeiten aktiv in der Forschergruppe im Rahmen von Seminaren und Konferenzen mit 
• stellen Forschungsergebnisse auf Workshops und Konferenzen vor
• übernehmen Infrastrukturaufgaben (z. B. Organisation der Aufenthalte von Gast-
  forschern/-innen, wissenschaftlichen Konferenzen) und 
• lehren im Rahmen des Veranstaltungsprogramms der Professur und betreuen Abschlussarbeiten.

Das erwarten wir von Ihnen 

• hervorragendes Prädikatsexamen in den Fächern VWL, BWL oder in einem verwandten Studiengang
• ausgezeichnete Beherrschung mikroökonomischer oder mikroökonometrischer Methoden
• Interesse an den Arbeitsmarktwirkungen von KI oder der ökonomischen Analyse des Rechts
• exzellente Beherrschung der deutschen sowie sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache
• sehr gute Kenntnisse einschlägiger Programme zur Datenanalyse (Stata, R) bei empirischer Ausrichtung

Unser Angebot

• Mitarbeit in einem dynamischen, internationalen und forschungsorientierten Team von Promovierenden, Post-Docs und dem Inhaber der Professur
• tiefgehende inhaltliche Diskussionen
• regelmäßige interne Workshops zur Präsentation und Erörterung eigener Arbeiten
• vielfältige Möglichkeiten zum inhaltlichen Austausch mit auswärtigen Forschern/ -innen
• Förderung von Auslandaufenthalten und umfangreiches Fortbildungsangebot
• Möglichkeiten zur eigenständigen Lehre
• international aktive Forschungskooperationen und wissenschaftlich vernetztes, motiviertes Team
• familiengerechte Hochschule mit Ferienbetreuungsangeboten 
• Vergünstigungen bei Hochschulsport und Mensa 
• Jahressonderzahlung nach Tarifvertrag

Die Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 57 Abs. 2 und 3 HochSchG. Voraussetzung ist insbesondere ein überdurchschnittlich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften oder verwandter Studiengänge. Die Anstellung zur zur wissenschaftlichen Qualifizierung dienen und bietet die Möglichkeit zur Promotion. Die Universität Trier ist bestrebt, die Zahl ihrer Mitarbeiterinnen zu erhöhen und fordert Frauen nachdrücklich zu einer Bewerbung auf.  Schwerbehinderte und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichstellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen). Wir bitten, Bewerbungsunterlagen nicht in Mappen oder Hüllen und auch nur als unbeglaubigte Kopien vorzulegen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt, sondern datenschutzgerecht vernichtet werden. Näheres zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten entnehmen Sie bitte den Datenschutzhinweisen für Bewerbungsverfahren nach Artikel 13 DSGVO auf unserer Homepage.

Rückfragen sowie Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugniskopien, Dokumentation einschlägiger Kenntnisse) richten Sie bitte an: Prof. Dr. Laszlo Goerke, Email: goerke@uni-trier.de

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