Der INOMICS-Gehaltsübersicht 2022 ermöglichte es uns, den Bereich der Wirtschaftswissenschaften über Arbeitgeber Typen, Berufspositionen und Regionen hinweg zu untersuchen. Dieser Artikel setzt unseren Blick auf die (Un-)Gleichstellung der Geschlechter in den Wirtschaftswissenschaften fort, indem er die gläserne Decke untersucht. Im Folgenden untersuchen wir diesen Effekt im akademischen Bereich (Wirtschaftswissenschaftler, die an Universitäten beschäftigt sind) und in der Industrie (andere Arbeitgeber Typen).

Für den INOMICS-Gehaltsübersicht haben wir Umfragedaten über die Laufbahn von Wirtschaftswissenschaftlern weltweit gesammelt und analysiert. Sie können den vollständigen Bericht herunterladen und die Informationen über die geschlechtsspezifischen Unterschiede in den Wirtschaftswissenschaften im Detail untersuchen, indem Sie den Bericht herunterladen.

Ein wesentliches Merkmal der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern am Arbeitsplatz ist, dass gleich qualifizierte Frauen beim beruflichen Aufstieg (z. B. Beförderung) zugunsten von Männern übergangen werden können. Der Begriff "gläserne Decke" ist eine Metapher für diese künstliche Barriere, die Frauen in der Arbeitswelt behindert. Dieser Effekt ist in vielen Branchen gut dokumentiert und könnte einen Teil des geschlechtsspezifischen Lohngefälles erklären.

Quantifizierung der gläsernen Decke in den Wirtschaftswissenschaften

Um die folgenden Zahlen fair zu untersuchen, müssen wir die Gesamtzahl der Frauen in den Wirtschaftswissenschaften berücksichtigen. IDEAS/RePEc schätzt, dass 26,2 % der Wirtschaftswissenschaftler Frauen sind; in unserer Umfrage waren 28 % der Befragten Frauen. Weitere Informationen über das Geschlechterverhältnis in den Wirtschaftswissenschaften finden Sie in dem verlinkten Artikel in unserem Blog.

Gläserne Decke für Wirtschaftswissenschaftler in der Wissenschaft

In der akademischen Welt ist der relative Anteil von Frauen in weniger prestigeträchtigen Positionen größer. Im Verhältnis zu den Stichprobengrößen in unseren Daten gibt es mehr Frauen als Männer in Postdoc-, Forschungs-, Assistenz- und studentischen Assistenz Positionen. Eine ungefähr repräsentative Anzahl von Frauen ist in den Positionen Doktorandinnen, außerordentliche Professorinnen und Dozentinnen/Assistenzprofessorinnen zu finden. Allerdings sind verhältnismäßig weniger Frauen als Männer ordentliche Professoren für Wirtschaftswissenschaften.

Gläserne Decke für Wirtschaftswissenschaftler in der Industrie

In der Industrie zeigt sich ein ähnliches, aber noch ausgeprägteres Muster. Obwohl Frauen nur 27 % unserer Stichprobe ausmachen, haben sie einen großen Anteil an Einstiegspositionen oder Positionen auf niedrigerer Ebene, insbesondere bei Praktika und Volontariaten. Der Anteil von Frauen in der Forschung/Analytik oder im mittleren Management liegt etwas unter dem, was zu erwarten wäre, wenn es keine geschlechtsspezifische Ungleichheit gäbe. Schließlich liegt die Zahl der Frauen in Führungspositionen bei nur 7 % und damit weit unter dem, was bei Gleichstellung zu erwarten wäre.

Die Untersuchungen der französischen Wirtschaftswissenschaftlerin Emmanuelle Auriol und ihrer Kollegen kommen zu einem ähnlichen Ergebnis. Auriol und ihr Team fanden heraus, dass 32 % aller Positionen in der Wirtschaft von Frauen besetzt sind und dass der Anteil der Frauen mit zunehmender Betriebszugehörigkeit abnimmt. Sie stellen fest, dass etwa 40 % der Einstiegspositionen von Frauen besetzt sind, aber nur 27 % der Führungspositionen. Darüber hinaus stellten sie fest, dass die Ungleichheit in den USA größer ist als in Europa.

Was ist die "Leaky Pipeline"?

Die obige Diskussion hat das Phänomen des Verschwindens von Frauen in den oberen Rängen der Wirtschaft aufgezeigt. Dieses Phänomen wurde als "Leaky Pipeline" (zu deutsch: undichte Leitung) bezeichnet. Es erklärt zum Teil, warum es weniger Frauen in höheren Positionen gibt; mehr Frauen als Männer steigen im Laufe ihrer Karriere aus dem Fachgebiet aus oder werden nicht mehr befördert.

Es ist nicht ganz klar, warum dies geschieht, aber es ist wahrscheinlich auf eine Kombination aus geschlechtsspezifischer Diskriminierung, fehlenden Unterstützungsnetzwerken und anderen Hindernissen (wie z. B. ungerechte Entlohnung) im Bereich der Wirtschaftswissenschaften zurückzuführen, auf die weiter unten eingegangen wird. Darüber hinaus können in bestimmten Regionen die Erwartungen an die Kinderbetreuung, der kulturelle Druck oder der fehlende Elternurlaub Frauen daran hindern, nach der Geburt eines Kindes beruflich voranzukommen. Möglicherweise entscheiden sich mehr Frauen als Männer dafür, nach der Familiengründung Teilzeit zu arbeiten (sei es aufgrund persönlicher Entscheidungen, dieser kulturellen Erwartungen, des Mangels an erschwinglicher Kinderbetreuung usw.).

Auch in der Wirtschaft selbst können Frauen auf Hindernisse stoßen, die nichts mit ihrer persönlichen Situation zu tun haben. Ein Artikel des IWF zeigt einige dieser zusätzlichen diskriminierenden Faktoren auf. Dazu gehören ein Blick auf stereotypisierende Kommentare in Gutachten, die Tatsache, dass Frauen in den Bereichen Makroökonomie, Finanzen und internationale Wirtschaft stärker unterrepräsentiert sind, und die Einkommenseinbußen durch Geburten, denen Frauen während ihrer gesamten Laufbahn ausgesetzt sind. Ihr Artikel bestätigt frühere Ergebnisse in diesem Artikel und enthält weitere lesenswerte Daten.

Der European Student Think Tank, der sich auf andere Forschungsergebnisse stützt, beschreibt die Situation der Frauen in den MINT-Fächern folgendermaßen:

"...die Mehrheit der Masterstudenten in den Naturwissenschaften sind Frauen, aber sie neigen dazu, den Sektor in höherem Maße zu verlassen als ihre männlichen Kollegen" (Thornton, 2019). Dies könnte auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle und den Mangel an Frauen in Führungspositionen im digitalen Sektor zurückzuführen sein (Europäische Kommission 2019), was jüngere Frauen davon abhalten könnte, eine Karriere im MINT-Bereich anzustreben."

Vorwärtskommen: Wie kann die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern in der Wirtschaft angegangen werden?

Eine der besten Möglichkeiten, ein Problem anzugehen, besteht darin, es zu erkennen und bekannt zu machen. Daher laden wir alle unsere Leserinnen und Leser ein, ihr berufliches Umfeld zu untersuchen.

Untersuchen Sie, ob Ihre Universität, Ihre Wirtschaftsabteilung, Ihr Arbeitsplatz usw. Frauen in den Wirtschaftswissenschaften diskriminiert. Führen Sie Gespräche über diese Fragen. Prüfen Sie, ob es an Ihrem Arbeitsplatz Lohngleichheit gibt, und setzen Sie sich dafür ein, falls dies nicht der Fall ist. Seien Sie ein Verbündeter - zweifeln Sie nicht an Berichten über sexuelle Belästigung oder andere Formen der Diskriminierung, und nehmen Sie sie ernst.

Gemeinsam können wir ein gleichberechtigtes Berufsfeld schaffen, in dem alle Wirtschaftswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler gleich viel wert sind.